Nous apportons notre soutien au cours des 6 phases de changement professionnel qui se succèdent - Gestion de la séparation des deux côtés - Analyse du statut et définition des objectifs, - Positionnement et maturité du marché, - Networking, processus de candidature et matching, - Onboarding et assurance emploi et - Coaching à la demande et mise à jour dans les dimensions de la stratégie, du développement de carrière, du réseautage, du soutien, de la responsabilité professionnelle et sociale ainsi que de la diplomatie pour les conseils d'administration, les directeurs, le niveau C, les cadres et les spécialistes. Nous soutenons les entreprises dans la gestion professionnelle des séparations avec leurs spécialistes et leurs cadres pour plus d'équité, de sérénité et d'orientation vers l'avenir ainsi que pour décharger les responsables RH et réorienter les personnes concernées.
