"Matching-Check / Composants & Destinataire"
Tout d'abord, il faut évaluer avec le coach NewPlacement les offres d'emploi appropriées après la recherche. Pour ce faire, les facteurs de demande respectifs de la vacance de l'entreprise sont mis en miroir avec les 150-200 valeurs de performance, d'expérience et de compétence, et la meilleure valeur est attribuée à chaque fois. Si l'on ne trouve pas de valeur 1:1 correspondante, on essaie une analogie. Si cela ne fonctionne pas non plus, on évalue le caractère indispensable du facteur de demande. En cas d'incertitude, un entretien téléphonique préalable avec le chasseur de têtes ou l'entreprise peut apporter des éclaircissements. Lors de la prise de décision pour une candidature, une évaluation TOP5 est effectuée à partir des facteurs de demande, qui peuvent être reflétés par le propre parcours professionnel et qui donnent ainsi une "compréhension préalable" des besoins de l'entreprise. Ensuite, on procède à l'évaluation finale de chaque offre d'emploi en termes de matching et de perspectives de réussite. Sans cette procédure, on peut se "brûler" aussi bien auprès des entreprises que des chasseurs de têtes et être mis hors course pour des postes vacants ultérieurs avec un bien meilleur matching.
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