Asociación NewPlacement

Empresa filial

Empresa filial

Desde 1995 somos sinónimo de reclutamiento de personal innovador, gestión interina eficiente, RRHH a la carta y gestión de separación de empresas con visión de futuro. Se basan en décadas de experiencia de los SeniorPartners en la búsqueda y selección de personal de nivel C, ejecutivos y especialistas, en el trabajo biográfico y en la responsabilidad del trabajo operativo de RRHH con todas sus facetas. Se basan en una amplia experiencia industrial y de gestión de alto nivel. | más ...

 
Continúa con impresiones muy personales de Empresa filial
 
Empresa filial

La contratación tiene elementos B2B (PersonalAG) y B2C (NewPlacement). Si éstos están claramente separados, se puede formar un equipo a escala nacional a partir de un gestor de proyectos de PersonalAG (cercano a la empresa, líder) y socios de NewPlacement (cercanos a la persona objetivo) y, si es necesario, un socio adicional del sector/función. Basándose en su experiencia en cientos de proyectos de matching, los socios de NewPlacement garantizan un alto grado de transparencia y comparabilidad para la presentación de las personas objetivo en la empresa por parte del gestor de proyectos PersonalAG, que se encarga de realizar previamente el casting telefónico con todos los candidatos. Los socios de NewPlacement están comprometidos con la confidencialidad de las personas destinatarias y garantizan una presentación transparente (adecuación de los factores de demanda de la empresa / rendimiento y espectro de experiencia de la persona destinataria). Para ello, recurren a herramientas probadas de coaching de NewPlacement que han demostrado su eficacia a lo largo de muchos años. Este enfoque abre nuevas posibilidades en términos de enfoque, la velocidad del proceso, la coincidencia de la transparencia y la seguridad con respecto a la posterior desempeño del trabajo basado en TeamSearch por socios nacionales con experiencia de gestión a un alto nivel y el mismo nivel de metodología. En nuestra opinión, nuestro enfoque también resuelve de forma convincente los conflictos de intereses entre la empresa, la persona objetivo y el consultor de contratación. | más ...

 
 
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