1/11 Verzeichnis

125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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2/11 Unser Produkt-Portfolio

reicht von Karriereberatung, Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement (C-Level).

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3/11 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten im Einzelnen nachhaltig unterscheidet.

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4/11 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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8/11 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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PersonalAG

PersonalAG

Seit 1995 stehen wir für innovatives Personal-Recruiting, effizientes Interim Management, HR on Demand und weitsichtiges Trennungsmanagement für Unternehmen. Diese basieren auf Jahrzehnte langer Erfahrung der SeniorPartner in der Suche und Auswahl von C-Level, Führungskräften und Spezialisten, in der biographischen Arbeit und in der Verantwortung für die betriebliche Personalarbeit mit all ihren Facetten. Dabei wird auf vielfältige Branchen- und Management-Erfahrung auf hohem Niveau zurückgegriffen. | mehr ..

 
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PersonalAG

Das Recruiting hat B2B- (PersonalAG) und B2C- (NewPlacement) Elemente. Wenn man diese klar trennt, kann ein bundesweites Team aus einem Projektleiter PersonalAG (unternehmensnah, führend) und NewPlacement-Partner (zielpersonennah) und ggf. einem zusätzlichen Branchen-/Funktions-Partner gebildet werden. Die NewPlacement-Partner sorgen auf Basis ihrer Erfahrung aus Hunderten von Matching-Projekten für eine hohe Transparenz und Vergleichbarkeit für die Vorstellung der Zielpersonen im Unternehmen durch den Projektleiter PersonalAG, der vorab das telefonische Casting mit allen Bewerbern verantwortet. Die NewPlacement-Partner sind dabei den Zielpersonen zur Vertraulichkeit verpflichtet und sorgen für eine transparente Präsentation (Matching Nachfragefaktoren Unternehmen / Leistung- und Erfahrungsspektrum Zielperson). Dabei greifen sie auf bewährte Tools aus dem jahrelang bewährten NewPlacement-Coaching zurück. Dieses Vorgehen eröffnet neue Möglichkeiten in der Ansprache, der Prozessgeschwindigkeit, der Matching-Transparenz und der Sicherheit in Bezug auf spätere Job-Performance auf Basis von TeamSearch durch nationale Partner mit Management-Erfahrungen auf hohem Niveau und gleichem Methodenstand. Unser Ansatz löst auch die Interessenkonflikte zwischen Unternehmen, Zielperson und Personalberater aus unserer Sicht überzeugend. | mehr ..

 
 
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