Der rechtliche Gesichtspunkt
Der eingeschaltete Rechtsanwalt sollte eng mit dem NewPlacement-Coach zusammenarbeiten. Er garantiert die rechtliche Sicherheit des Aufhebungsvertrages und die Einhaltung von Fristen. Der Aufhebungsvertrag sollte das Stellschraubenmodell der NewPlacement AG (zukunftsorientierte Elemente, Schlussabsatz, proaktive Trennung) umsetzen und neben der Trennungsvereinbarung eben auch zukunftsrelevante Themen berücksichtigen. Eine Eskalation der Trennung sollte unbedingt vermieden werden, da sie die Führungskraft für etliche Monate „auf Eis“ legt.
Der Richter am Arbeitsgericht bzw. Landgericht versucht auch deshalb im notwendigen Gütetermin eine Einigung auf Win-win-Niveau zu erreichen. Das monatelange Warten auf eine Hauptverhandlung ist aus Zukunftsgesichtspunkten möglichst zu vermeiden. Die Verhinderung von zukunftsorientiertem Zwischenzeugnis & Referenz des Unternehmens macht den erfolgreichen Bewerbungsprozess für Führungskräfte in dieser Wartezeit fast unmöglich. Der geschickte Anwalt kann aber spätestens bis zum Gütetermin die Aufhebungsvertrags-Regelungen, die Abfindung und das OutPlacement-Honorar unterschriftsreif vorbereitet haben und ggf. die Empfehlung des Richters hierzu bekommen. Die Empfehlung des Richters kann die Durchsetzung im Unternehmen für alle Parteien erleichtern.
