Le point de vue juridique
L'avocat qui intervient doit travailler en étroite collaboration avec le coach NewPlacement. Il garantit la sécurité juridique du contrat de rupture et le respect des délais. Le contrat de rupture devrait mettre en œuvre le modèle de vis de réglage de NewPlacement AG (éléments orientés vers l'avenir, paragraphe final, séparation proactive) et prendre en compte, en plus de l'accord de séparation, justement des thèmes importants pour l'avenir. Il faut absolument éviter une escalade de la séparation, car elle met le cadre "en veilleuse" pendant plusieurs mois.
C'est pourquoi le juge du tribunal du travail ou du tribunal de grande instance tente de parvenir à un accord gagnant-gagnant lors du rendez-vous de conciliation nécessaire. Dans une perspective d'avenir, il faut éviter autant que possible d'attendre pendant des mois une audience principale. L'empêchement d'un certificat intermédiaire orienté vers l'avenir & d'une référence de l'entreprise rend presque impossible la réussite du processus de candidature pour les cadres pendant cette période d'attente. L'avocat habile peut cependant avoir préparé les dispositions de l'accord de résiliation, l'indemnité de licenciement et les honoraires d'outplacement prêts à être signés au plus tard lors de l'audience de conciliation et, le cas échéant, obtenir la recommandation du juge à ce sujet. La recommandation du juge peut faciliter l'application dans l'entreprise pour toutes les parties.
