Recherche d'emploi en autonomie (RE) vs. NewPlacement-Coaching (NP) :
En régie : ER réfléchit à la possibilité de se mettre à son compte. Cependant, des doutes surgissent régulièrement en ce qui concerne la prospection, qui n'était déjà pas glorieuse dans les dernières semaines de sa candidature. Actuellement, une activité indépendante serait contreproductive par rapport à son dernier emploi en suspens jusqu'à l'audience du tribunal, avec exclusion des activités annexes, et déclencherait le cas échéant un licenciement supplémentaire.
NewPlacement : suivi de l'entretien de la semaine dernière (facteurs de demande supplémentaires) et préparation d'un re-briefing et d'une "analyse miroir de la valeur d'usage" pour la réunion finale de la semaine suivante. Parallèlement, PersonalAG envoie quelques recommandations individuelles aux décideurs de l'entreprise par courrier hybride. Pour chaque lettre, le décideur correspondant et les lettres ont été individualisés, entre autres, par la 1ère phrase de transition et le classement des propres champs de réussite. De même, en parallèle, d'autres rencontres avec des chasseurs de têtes et des entreprises ont été organisées. Un vrai travail à plein temps.
Nos recommandations :
15. les recommandations de tiers sans demande d'honoraires à l'entreprise cible et ciblées sur les décideurs sans impression d'une candidature normale sont très suivies. Dans certains cas, un nouveau poste a même été établi dans l'entreprise.
16. Les activités indépendantes ou intérimaires peuvent être utilisées pour améliorer la situation de départ sur le marché de l'emploi, si le sujet permet de s'asseoir à la table des décideurs de l'entreprise. Dans le meilleur des cas, cela peut déboucher sur des emplois fixes à long terme.
