Recherche d'emploi auparavant en autonomie (ER) vs. NewPlacement-Coaching (NP).
Auparavant en régie propre, depuis la 14e semaine en coaching NewPlacement : les entretiens dans les entreprises avec des "exposés de réussite" individuels, qui portent explicitement sur les facteurs de la demande et les personnes impliquées, produisent leurs effets sur toutes les parties concernées. Pour un projet, les deux parties ont clairement et collectivement mis fin au matching déficient. Des seconds entretiens sont attendus pour 2 projets. Les présentations de succès ont été développées en collaboration avec le coach NewPlacement qui s'est chargé de la recherche. ER a pris en charge l'attribution à ses propres valeurs de performance, d'expérience et de compétence et les a optimisées lors de la conférence finale.
Depuis le début dans le coaching NewPlacement : le Jour Fixe commun s'est très bien déroulé. Le candidat interne au titre a été nommé adjoint. Un Direct Report, qui avait déjà été longtemps "entraîné" par son prédécesseur, a été compté cora publicum. La nomination et le départ initié avaient été convenus au préalable avec le titulaire. Dans le cercle des collègues, il y a des "dépassements de compétences" dans le domaine de NP, pour lesquels une contre-stratégie doit être développée avec le coach NewPlacement. Un fournisseur utilise ses relations avec le titulaire pour obtenir des avantages indus. Là aussi, une stratégie doit être développée.
Nos recommandations à ce sujet :
37. l'appariement est une affaire bilatérale. Les projets qui se révèlent inappropriés au cours des entretiens ne doivent pas être poursuivis de manière frénétique. Une fin ouverte ne détruit ni la relation avec le chasseur de têtes ni celle avec l'entreprise pour les projets ultérieurs.
38. la méta-vision commune avec le coach NewPlacement ouvre très tôt des thématiques qui pourraient devenir des moteurs de séparation. Ces thèmes à 360 degrés doivent être priorisés et des solutions doivent être discutées avant que des influences négatives n'apparaissent.
