Une sortie réussie
Aucun cadre n'aimerait par exemple être interpellé ainsi par le propriétaire : "Merci pour toutes ces années de collaboration qui se terminent aujourd'hui. Demain, votre successeur prendra le relais. Vous êtes dispensé". Aucune importance n'est accordée à l'initiation du successeur. Si, en plus, le cadre est accompagné pour ranger son bureau et être raccompagné à la porte, le scénario du pire est parfait. Dans ce cas, on a cherché un successeur dans le dos du cadre et, même à ce moment-là, de nombreux cadres ne s'en rendent pas compte, car ils sont entièrement pris par des contraintes professionnelles. Dans le cadre de la séparation professionnelle des deux parties, un transfert de 1 à 2 jours a lieu. Le successeur est présenté par le cadre dans l'entreprise. Dans les petites conversations, on explique qu'il était temps de relever un nouveau défi, mais qu'il ne faut pas en parler pour le moment ("le prédécesseur n'est au courant de rien"). Ensuite, on assiste le successeur par téléphone depuis le home-office dans le cadre du congé.
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