En régie propre : après avoir informé son réseau et quelques chasseurs de têtes au cours de la première semaine, il décroche maintenant son téléphone et pose des questions. Il a toutefois oublié qu'il n'avait pas travaillé avec son réseau depuis 10 ans et qu'il n'avait jamais aidé personne à trouver un emploi. Les réactions sont donc très réservées, tant dans le réseau que chez les chasseurs de têtes, qui ont généralement du mal à suivre. C'est pourquoi il élargit sa recherche aux sites d'emploi.
NewPlacement : NP a élaboré avec son coach, au cours d'une réunion d'une journée et d'un travail préparatoire approprié effectué par son coach, son management integral avec environ 150 valeurs de performance, d'expérience et de compétence avec des "PIE" attachés ainsi que des soft skills et des motivations dans le cadre d'une biographie. A partir de là, le coach va créer la base de données des réussites et le premier projet de témoignage pour NP d'ici la prochaine réunion, dans un délai d'une semaine. Dans le paragraphe final du certificat, la motivation de changement proactive élaborée, qui a déjà été convenue avec le titulaire, a été traitée.
Nos recommandations :
3. il faut d'abord poser les fondations ; ce n'est que si la base est suffisante qu'il sera possible d'individualiser ultérieurement de manière professionnelle dans le cadre du matching.
4. chaque communication devrait être harmonisée de manière globale, c'est pourquoi le témoignage doit être harmonisé avec les documents ultérieurs (paragraphe final).
