OutPlacement-News : Y a-t-il des thèmes dans l'onboarding auxquels il faut faire particulièrement attention ?
NewPlacement.com : Il y a de nombreux thèmes auxquels le cadre doit faire attention pour un onboarding réussi. Nous divisons l'onboarding en plusieurs domaines : l'entreprise, les clients, les collègues, les collaborateurs, les supérieurs, les prédécesseurs, la famille du propriétaire ou le conseil de surveillance, les fournisseurs, le marché et les filiales étrangères.
OutPlacement-News : Cela semble étonnamment vaste. De quoi faut-il tenir compte en ce qui concerne l'entreprise ?
NewPlacement.com : Le cadre veut s'investir avec une grande motivation, sans avoir assimilé l'historique de l'entreprise. Nous recommandons "Apprendre d'abord, enseigner ensuite". Sans le bagage nécessaire, le nouveau cadre tombe dans de nombreux pièges et risque la réputation. Nous recommandons de réaliser une étude de marché interne : quel est l'ADN de l'entreprise, où se situent les succès et les échecs du passé, les raisons respectives sont-elles connues, qui représente quelles expériences ?
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