OutPlacement-News : Quel rôle joue la relation avec le prédécesseur?
NewPlacement.com : Les contacts avec le prédécesseur ont différentes qualités. Ces contacts sont les plus forts lorsque le prédécesseur a participé au processus de recrutement et qu'il reste éventuellement encore quelque temps dans l'entreprise en parallèle. Il va de soi que les mérites du prédécesseur doivent être reconnus comme une plate-forme sur laquelle on peut s'appuyer avec précaution. Les questions sont un élément important de l'appréciation. Il convient de prendre son temps avant de transmettre l'ensemble des responsabilités, si le propriétaire/la direction ou le prédécesseur le souhaite. L'idéal est que le prédécesseur continue à apporter son aide et ses conseils après son départ définitif. Il ne faut prendre contact avec le prédécesseur, qui n'est déjà plus présent lors du processus de candidature ou de sa propre arrivée, que dans des cas exceptionnels et de manière concertée. Le manque d'initiation par le prédécesseur a certainement ses raisons.
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