Partenariat NewPlacement
Filiale
Depuis 1995, nous sommes synonymes de recrutement innovant de personnel, de gestion efficace de l'intérim, de RH à la demande et de gestion clairvoyante des séparations pour les entreprises. Celles-ci se basent sur des décennies d'expérience des SeniorPartner dans la recherche et la sélection de C-Level, de cadres et de spécialistes, dans le travail biographique et dans la responsabilité des ressources humaines de l'entreprise sous toutes ses facettes. Pour ce faire, ils s'appuient sur une expérience diversifiée de haut niveau dans le secteur et le management. | plus ...
Le recrutement comporte des éléments B2B (PersonalAG) et B2C (NewPlacement). Si on les sépare clairement, il est possible de former une équipe nationale composée d'un chef de projet PersonalAG (proche de l'entreprise, leader) et d'un partenaire NewPlacement (proche de la personne cible) et, le cas échéant, d'un partenaire sectoriel/fonctionnel supplémentaire. Les partenaires NewPlacement assurent, sur la base de leur expérience acquise au cours de centaines de projets de matching, une grande transparence et comparabilité pour la présentation des personnes cibles dans l'entreprise par le chef de projet PersonalAG, qui est responsable au préalable du casting téléphonique avec tous les candidats. Les partenaires de NewPlacement sont tenus à la confidentialité vis-à-vis des personnes cibles et veillent à une présentation transparente (facteurs de demande de matching entreprise / éventail de prestations et d'expériences de la personne cible). Pour ce faire, ils ont recours à des outils éprouvés issus du coaching NewPlacement, qui a fait ses preuves depuis des années. Cette approche ouvre de nouvelles possibilités en matière d'approche, de rapidité du processus, de transparence du matching et de sécurité en ce qui concerne les performances ultérieures en matière d'emploi sur la base de TeamSearch par des partenaires nationaux ayant une expérience de management de haut niveau et le même niveau de méthode. Notre approche résout également de manière convaincante, selon nous, les conflits d'intérêts entre l'entreprise, la personne cible et le recruteur. | plus ...
