Weitere Fragen OutPlacement Beratung
Was versteht man unter Outplacement-Beratung?
Die OutPlacement-Beratung, die vom Unternehmen im Rahmen der Trennung ganz oder teilweise finanziert wird, hilft den betroffenen Mitarbeitern mit professioneller Unterstützung schneller, passgenauer und dauerhafter neue Herausforderungen zu finden.
Wer macht Outplacement?
OutPlacement-Beratung wird von spezialisierten Anbietern angeboten, deren Coaches sich idealerweise durch eigene Management- und Trennungserfahrung auszeichnen, psychologische Ausbildung vorweisen können, durch Supervision und Workshops unterstützt werden und sehr gut vernetzt sind.
Was sind die Ziele der OutPlacement-Beratung?
Ziel aller unserer OutPlacement-Maßnahmen sind mit den folgenden 9 Punkten am besten zusammengefasst:
▪ Trennung fair, entspannt und zukunftsorientiert abwickeln,
▪ mit der Vielzahl der eröffneten Zugänge die Chance auf einen neuen Job erheblich zu erhöhen,
▪ mit biographischem Ansatz (Management-Integral) und der Zusammenarbeit mit dem Coach Positionierung und Unterlagen attraktiver zu machen,
▪ mit Recherche, Vorbereitung und Gesprächsstrategie die Bewerbungsgespräche deutlich zu verbessern,
▪ durch frühzeitige Zusammenarbeit im aktuellen Job Stillstand und Verlust erfolgreich zu begegnen,
▪ durch Jobversicherung Onboarding und Integration leichter gelingen zu lassen,
▪ durch Coaching on demand alle Schwierigkeiten professionell anzugehen,
▪ aus unvermeidbaren Trennungen ein Win-win für beide Seiten zu gestalten,
▪ durch Updates die berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
Der Ausstieg der Betroffenen soll möglichst ohne Streit schnell in einen neuen „richtigen“ Job führen. Dabei behalten die Betroffenen in jeder Phase die Entscheidungskompetenz, während der Coach die Prozesskompetenz für sich in Anspruch nimmt.
Welche Vorteile bietet die OutPlacement-Beratung?
Die Begleitung durch den Coach gibt Selbstvertrauen, Prozess-Sicherheit und verkürzt die Zeit bis zum neuen Job für die Betroffenen enorm. Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll, gibt klare Signale an die übrige Belegschaft und garantiert Personalentwicklung über die Trennung hinaus.
Was sind die OutPlacement-Massnahmen?
- Biographische Aufarbeitung Berufsweg
- Zielfindung
- Individualisierte Bewerbungsunterlagen
- Sicherstellung der Marktreife
- Überarbeitung ungeschickter Wechselmotivationen
- Anschreiben oder Motivationsschreiben, die sich deutlich von der KI unterscheiden
- Definition der Stärken und Schwächen. Gesicht in der Menge
- Auswahl der Headhunter
- Definition der Bewerbungswege
- Gesprächsstrategie und Training für Headhuntern und Unternehmen
- Steuerung der parallelen Projekte im Bewerbungsprozess
- Rund um den neuen Vertrag
- Onboarding & Integration
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Was macht ein Outplacement-Berater?
OutPlacement-Berater unterstützen Jobsuchende während und nach der Trennung mit professionellen Tools, wie Trennungs- und Bewerbungsstrategie, Aufstellung, Bewerbungsunterlagen, Lancierung, Gesprächsstrategie und Onboarding.
