Time to Market
In erster Linie gilt Gründlichkeit vor Schnelligkeit. Deshalb basiert unsere Zusammenarbeit auf der ganztägigen Biographie, die viel mehr Potential ans Licht fördert als die sogenannten biographischen Analysen. Sie macht dem Kandidaten das eigene Leistungsportfolio bewusst und bringt den Coach auf Augenhöhe. Wer aber am Anfang nicht gründlich und sauber arbeitet, gerät in eine Falle, die der Marktforscher als „garbage in, garbage out“ bezeichnet, die sich dann später im Bewerbungsprozess nur schwer reparieren lässt.
Unsere Gründlichkeit zeigt sich auch in der Nacharbeit des Coaches, die wir entgegen dem Hausaufgabenprinzip mit Handbuch nicht Ihnen überlassen, obwohl dieser Ansatz betriebswirtschaftlich viel lukrativer für uns wäre. In der Kombination von direkter Zusammenarbeit und Nacharbeit und Vorbereitung des Coaches kommen schnell mehr als 30 Stunden bis zur Marktreife zusammen. Dabei kennen wir kein Zeitlimit, solange nicht Kandidat und Coach von der Marktreife des Kandidaten für den Bewerbungsmarkt überzeugt sind, gehen keine „halbfertigen“ Unterlagen an Headhunter oder Unternehmen heraus. Die Gefahr des Verbrennens ist einfach zu groß.
Unsere Zusammenarbeit erfolgt halb- bzw. ganztägig mit hoher Intensität. Ein Modell mit wöchentlich 1,5h und anschließender Hausarbeit des Kandidaten bräuchte für eine Marktreife in vergleichbarer Qualität viel länger.
Mit dem Mehr an Zeit für Sie
Nur durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches mit Ihnen erreichen Sie innerhalb von rund 3 Wochen Ihre "Marktreife" mit einer professionellen Aufstellung, "werbewirksamen" Unterlagen, einer ausgeklügelten Bewerbungs- und Gesprächsstrategie mit 8 Startbahnen zum Erfolg sowie einem individuellen Marktscan.
Weitere Informationen persönlich
Unsere managementerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.