PrivatePlacement

Wenn das Unternehmen nicht das vollständige Honorar für das NewPlacement-Coaching bzw. PremiumPlacement übernimmt, kann man die Leistungen individuell zusammenstellen, die Kosten ganz oder teilweise selbst übernehmen und bei der Steuer geltend machen.

Häufig wenden sich Führungskräfte an uns, um lediglich ihre Unterlagen versenden zu lassen. In diesem Fall sehen wir bei uns ein hohes Verantwortungspotential, da die Versendung sowohl an Headhunter als auch an Unternehmen in der Regel nur einmal erfolgen kann und im späteren Verlauf kaum überarbeitet werden kann. Deshalb analysieren wir zuerst die selbst erstellten Unterlagen und stellen dabei häufig fest, dass diese Unterlagen dem bisherigen Lebensweg der Führungskraft nicht gerecht werden. Auch stellen wir dabei viele Dopplungen, Übernahme aus Zeugnissen oder Eindimensionalität, die konträr zur Kurzzeitanalyse steht, fest. Weiterhin besprechen wir die vorhandene Bewerbungs- und Gesprächsstrategie sowie die vorbereiteten Motivationen, insbesondere in Bezug auf die Wechsel. Sollten diese aus unserer Sicht nicht marktgerecht sein, können wir -ohne vorherige Aufarbeitung der Management-Bilanz und Erreichung der Marktreife - unser so wichtige und oftmals entscheidende Tool der Lancierung nicht verantworten und damit nicht durchführen.   
   
Wer kein komplettes NewPlacement-Paket z.B. bis zum Erfolg ordern möchte, dem empfehlen wir diese sinnvollen Phasen:

• Zielfindung
• Marktreife inklusive Bewerbungsstrategie (ready to go)
• Lancierung 
• Begleitung im Bewerbungsprozess (Erfolg oder zeitlich limitiert)
• Jobversicherung
• Coaching on demand
• Sonderphase Selbstständigkeit

Nach dem ausführlichen Informationsgespräch erhalten Sie ein detailliertes Angebot, welches Ihre individuelle Situation (Nachfrage, Alter, Mobilität, Digitales Ich) berücksichtigt.

Sollte das Unternehmen einen Teil des NewPlacement-Honorars übernehmen, kann diese Vereinbarung idealerweise bereits im Aufhebungsvertrag als “Basishonorar” aufgenommen werden. Weitere Fälligkeiten werden gemeinsam besprochen und vereinbart (z. B. nach der Marktreife und vor der “Lancierung”, nach “Vertragsunterschrift”, in monatliche Ratenzahlung erfolgsabhängig vom neuen Gehalt).