Verzeichnis

111 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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1/10 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/10 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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3/10 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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4/10 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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5/10 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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6/10 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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7/10 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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8/10 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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9/10 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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10/10 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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Zweite Meinung

Kostenfreie Zweite Meinung bei OutPlacement-Angeboten Ihres Unternehmens
Das Angebot OutPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen und Qualitäten. Diese Unterschiede begründen auch die erhebliche Honorarspreizung. Es gibt nicht das eine Produkt - jeder sollte für sich den passenden Coach und den richtigen Unterstützungsgrad, u.a. nach diesen Kriterien, finden:

  1.  aufwändige Individualisierung für jedes Projekt vs. standardisiertes Leit-Handbuch vs. rein digitales Eigenstudium,
  2.  managementerfahrene Coaches vs. Bewerbungstrainer vs. Freelancern vs. digitaler Internet-Coach,
  3.  Einzelberatung vs. Gruppe vs. Mischformen,
  4.  ganztägig intensiv (schnelle Marktreife) vs. wöchentlich 1,5 Stunden,
  5.  persönliche ganztägige Biographie vs. biographische Kurzanalyse vs. psychologischer Computer-Test,
  6.  Evaluierung von Ihren 150-200 Leistungs-, Kompetenz und Erfahrungswerten vs. Übernahme Ihrer vorhandenen Unterlagen,
  7.  Parallelität fest, Interim, Projekt, selbstständig vs. frühe Festlegung ohne Zurück,
  8.  Vertragslaufzeit bis zum Erfolg oder mit Fortsetzungsgarantie vs. Befristung auf wenige Monate,
  9.  belastbare Netzwerke zu mehr als 1.000 Personalberatern vs. nur einem im eigenen Hause vs. Adressenlisten zur eigenen standardisierten Abarbeitung,
  10.  regionale Präsenz vs. wenigen Beratungsstandorten mit großen Radien,
  11.  Erreichbarkeit on demand vs. Warten auf wöchentliche Treffen.

In einem ausführlichen Gespräch erhalten Sie von unserem SeniorPartner ganz in Ihrer Nähe eine "Zweite Meinung", wie es bei wichtigen Entscheidungen üblich sein sollte. Es geht um Ihre Zukunft und nicht um die Zukunft Ihres bisherigen Unternehmens.
  
Weitere Informationen persönlich
Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner:innen mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe. Ganz nach Ihren Wünschen und natürlich individuell, unverbindlich und kostenfrei.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.