1/11 Verzeichnis

125 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

Mehr

2/11 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

Mehr

3/11 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

Mehr

4/11 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

Mehr

5/11 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

Mehr

6/11 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

Mehr

7/11 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

Mehr

8/11 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

Mehr

9/11 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

Mehr

10/11 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

Mehr

11/11 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

Mehr

Individuallösungen für Interimsmanager

Das NewPlacement-Coaching für Interimsmanager unterstützt Manager in diesem Bereich bei der Aufstellung, individuellen Unterlagen, Meta-Lancierung, Betreuung während der Aufgabe und zeitigen Updates.  
  
Interim Management - quo vadis
Das Interim Management, die Suche nach geeigneten Managern, die Provider (Suche, Abrechnung) und die Interim Manager werden aus persönlichen Einschätzungen, auch durch die Entwicklungen in Bezug auf Suchmaschinen, hohe Veränderungsbereitschaft zeigen müssen. Interim Manager werden nicht mehr aus Datenbanken ("Gefriertruhe") sondern adhoc ("frisch vom Feld") mit höherer Matchingquote gesucht und gefunden. Wenn schon eine sekundäre Suche, dann schwerpunktmäßig bei XING und LinkedIn. Die Interimsmanager werden die Folgeaufträge selbst oder mit einem persönlichen Vermarktungsmanager analog des Fußballs finden müssen und nicht mehr darauf warten, dass sie gefunden werden (Aktiv/Passiv-Tausch). Die Headhunter werden die Suche von Festangestellten und Interimsmanager harmonisieren. Es wird Prozesse geben, die der Eilbedürftigkeit bei der Besetzung von Interimsmanagern durch internes und regionales Aufgabensplitting gerecht wird. Die Unterlagen der Interimsmanager müssen auf die Nachfragefaktoren der suchenen Unternehmen individualisiert werden. Standardunterlagen für jeweils fest und interim reichen als Individualisierung und hohes Matching nicht mehr aus. Auch hier wird es Support von Marketing- und Vermarktungsmanager geben (NewPlacement-Coaching für Interimsmanager).
  
Insbesondere unterstützen wir die Manager bei Ihren Erwartungen an Interimsprovider, die diese häufig nicht vollumfänglich leisten können: 

  • Aktiv-Vermarktung: Eine deutlich höhere Auslastungsquote mit Support der eigene Bewerbungsaktivitäten
  • Unterstützung im kaufmännischen-administrativem Bereich
  • Shadow-Manager: Ein begleitendes Coaching z.B. für einen schnellen Frustrationsabbau und als Gesprächspartner für „alle Fälle“
  • Netzwerk: Vermittlung von Kontakten zu hilfreichen Experten / Institutionen und anderen Interim Managern
  • Aus-/Weiterbildung: Organisation von Angeboten um das erforderliche Know How up to date zu halten
  • Eine faire und motivierende Vermittlungs- und Betreuungsgebühr.   
  • Sie kümmern sich um das Projekt zum Wohle des Kunden, Ihr Coach um den Rest.

Weitere Informationen persönlich

Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, in dem wir anbieten, u.a. Ihre Situation, Zielfokus, Chancen, Prozesse, Zugänge und Ihren aktuellen Unterstützungsbedarf zu erörtern. Bitte nehmen Sie sich die entsprechende Zeit. Unsere Informationsgespräche mit dem späteren Coach sind natürlich  unverbindlich und kostenfrei.
Ein erstes Klärungsgespräch mit HR-Verantwortlichen in Unternehmen können wir gern telefonisch bzw. digital führen, bevor Sie ein individuelles Angebot von uns erwarten können.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.