Freistellung von der Arbeit
Im Rahmen der Trennung erklärt das Unternehmen einseitig und in der Regel unwiderruflich die Freistellung von den Pflichten der vertraglichen Arbeitsleistung und der Anwesenheit. Seit mehr als 30 Jahren unterstützen unsere managementerfahrenen Coaches Vorstände, Geschäftsführer, C-Level und Prokuristen bei der strategisch sinnvollen Nutzung der Freistellungszeit für die Neuorientierung.
Wir entwickeln klassisches Outplacement, faires beidseitiges Trennungs-Management, Bewerbungsstrategien auf 8 Startbahnen, professionelle Jobsuche, inverses Headhunting, Direct Placement, Öffnung des verdeckten Marktes, Matching, Karriereberatung und Coaching zu unserem Erfolgskonzept NewPlacement.com weiter.
Auf unserer Website finden Sie eine Vielzahl von Informationen (horizontale Slider) rund um alle Phasen der beruflichen Veränderung, insbesondere der Freistellung (Verzeichnis).
Die Analyse Ihrer persönlichen Ausgangssituation, Freistellungsregelungen im Stellschraubenmodell, Fremdbild Ihres aktuellen Lebenslaufes/digitalen Ichs über das Formelle hinaus sowie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt (Marktreife) und die notwendigen Prozessschritte kann jedoch nur ein persönliches unverbindliches Informationsgespräch (Telefon, Video, Präsenz in 60 Städten) leisten.
Die Bestimmung des Freistellungszeitpunkt sollte dem Übergang im Unternehmen und dem Zukunftsprozess der Führungskraft gleichermaßen gerecht werden und im Aufhebungsvertrag definiert werden.
Viele Freistellungen erfolgen aus rein emotionalen Gründen. Man möchte sich einfach nicht mehr über den Weg laufen. Dabei kann für die betroffene Führungskraft eine Bewerbung aus der aktiven Rolle im bisherigen Unternehmen Vorteile bringen. Auch für das Unternehmen kann ein geordneter Übergang Informationsverlust verhindern. Dazu braucht es zum einen der Akzeptanz, dass Trennungen in der Regel von einer Seite ausgehen und nicht der Zustimmung der anderen Seite bedürfen, und zum anderen die Erkenntnis der Endgültigkeit der Entscheidung.
Der NewPlacement-Coach kann die Situation in der Regel entschärfen und den Blick auf die Zukunft richten. Unwiderrufliche Freistellungen sollten im Aufhebungsvertrag mit der Erlaubnis für Nebenbeschäftigungen außerhalb des Wettbewerbsumfeldes verbunden werden. Damit können die Zeiten seit der Austragung aus dem Handelsregister bis zur nächsten Festanstellung überbrückt werden.
Weitere Informationen
Auf unserer Website können Sie sich über das umfangreiche
o interne Karriere-Verzeichnis
o FAQ zu OutPlacement
o Interviews OutPlacement & Karriere
o FAQ der Unternehmen
und die horizontalen Slider sehr schnell über alle Phasen der Karriere-Entwicklung und der beruflichen Veränderung informieren.
Für eine individuelle und persönliche Einschätzung vereinbaren Sie bitte ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihrem späteren Coach.
Kontakt per Telefon, E-Mail oder Kontaktformular
Wir garantieren allen Interessenten absolute Vertraulichkeit, Geheimhaltung Ihrer Daten und Sicherheit entsprechend unserer Datenschutzerklärung. Sie können auch anonym Kontakt aufnehmen. Dafür verbürgen wir uns mit unserer mehr als 30-jährigen Tradition.
Unterstützung in allen Phasen der beruflichen Veränderung
