Methodik

Promesse de qualité.
D'après notre expérience, le travail exigeant et psychologiquement solide du coaching de carrière ne peut être mené à bien avec des tests et des questions standard. Il faut un coach ayant une expérience du management et de la vie, qui écoute attentivement et comprend le candidat dans son monde et son langage à partir de sa propre expérience du management. C'est pourquoi nos SeniorPartners défendent nos candidats personnellement et avec un haut niveau d'engagement. Ils combinent leur propre expérience du management avec notre "méthode holistique et individualisante" éprouvée et basée sur la psychologie et garantissent un coaching à hauteur d'yeux sur la base d'une biographie d'une journée entière.
 
Des méthodes innovantes.
NewPlacement est le perfectionnement du conseil classique en outplacement en une "méthode holistique et individualisante". Grâce à des outils innovants dans les domaines du marketing, de la vente et des TIC, ainsi qu'à un soutien intensif, individuel et professionnel, nos candidats se distinguent des autres et bénéficient d'un avantage certain sur le marché des candidats.
 
Un engagement élevé des consultants.
Nous prenons du temps pour nos candidats. Mais cela ne signifie en aucun cas qu'ils doivent retarder leurs activités de candidature. C'est tout le contraire !
 
Une "maturité commerciale" précoce.
Toute entreprise de marque sait qu'il ne faut jamais lancer un produit immature. C'est pourquoi nos SeniorPartners consacrent généralement plus de 30 heures à des conseils directs et à des travaux de suivi ou préliminaires pour un positionnement unique (proposition de vente unique) et une maturité commerciale réussie. Nos candidats sont généralement bien préparés pour le marché dans les 3 semaines qui suivent le début du coaching de NewPlacement.
  
Conscience de soi.
Pendant ce processus d'acquisition de connaissances et de recherche d'objectifs, la conscience de soi de nos candidats se rétablit et se réactive généralement. Rien qu'à travers la biographie d'une journée entière, avec la levée des "pièces d'or dans le sable" ou des 150-200 valeurs de performance et d'expérience, le candidat reconnaît la base de son offre solide sur le marché du travail.
 
Individualité.
vous ne rencontrerez pas de procédures de conseil et de candidature standardisées chez nous. Nous concevons notre service comme une aide à l'auto-assistance. Chaque candidat reste la personne "décisive" dans sa vie. La stratégie et la rigueur priment sur la rapidité. Notre défi commun n'est pas de prendre une décision rapide, mais de prendre la bonne décision en matière d'emploi et de saisir l'occasion qui se présente ensuite.
 
Une expérience diversifiée.
Notre travail est basé sur une riche expérience en gestion d'entreprise, en gestion des ressources humaines et en psychologie, en marketing et en vente, en technologie de l'information ainsi que sur une multitude d'expériences et de réseaux industriels au-delà de tous les SeniorPartners. La méthodologie de NewPlacement est basée sur Gerd Löffler, qui a développé l'OutPlacement avec des formateurs OutPlacement américains et néerlandais dès 1989. En 2002, Hans-Christoph Nagel, cofondateur de NewPlacement AG, a apporté de nombreux éléments issus du marketing et de la vente de produits de marque. C'est ainsi que l'actuel coaching de NewPlacement AG s'est développé au fil des ans. Notre équipe de SeniorPartners, composée d'une trentaine de personnes, qui s'agrandit de manière ciblée, constitue un vivier créatif permanent pour le développement de notre méthodologie et met en commun les ressources grâce à un contact permanent entre eux. Nombre de nos candidats ont également contribué au développement de notre méthodologie.
 
Pour nous, la "méthode holistique" signifie également accompagner le candidat dans sa réorientation professionnelle jusqu'à ce qu'il ait atteint le poste qui le comble et qui lui convient stratégiquement avec "l'opportunité d'après" et qu'il l'ait obtenu pendant la période d'essai.
 
Honoraires - raisonnables.
Nous calculons nos honoraires individuellement après avoir fait connaissance avec le candidat personnellement. Ce n'est que lorsque nous disposons d'informations sur la formation du candidat, sa mobilité, son apparence, son âge et ses objectifs personnels que nous pouvons estimer approximativement l'effort de conseil. Bien entendu, il est également possible de convenir d'un tarif individualisé et modulable. Un travail qualifié a son prix, qui se justifie par un travail qualifié, l'engagement du coach et ses années d'expérience en matière de gestion.
  
Succès des candidats.
Nos candidats trouvent un nouveau défi dans presque 100 % des cas, même sur des marchés du travail très tendus. Les délais moyens de candidature à la signature d'un contrat ou à la prise de fonction varient considérablement en fonction du secteur d'activité, du niveau de gestion, de l'âge, de la mobilité et, bien sûr, de la chance qu'une demande adéquate existe ou puisse être créée sur le marché du travail.