Methodik

Unsere Methodik - unser Versprechen
  
Individueller, ganzheitlicher und erfolgsorientierter Beratungsansatz 
mit dem "mehr an Zeit" des Coaches für Sie, ob in der Erarbeitung der Marktreife (bis zu 40h des Coaches mit Vor- und Nacharbeit), in der permanenten Begleitung bei dem Matching pro Bewerbungsprojekt und Gesprächsstufe oder Ihrem erfolgreichen Onboarding. Damit setzen wir uns gegenüber den betriebswirtschaftlichen Ansätzen mit Gruppenarbeit, Handbuch, Hausaufgaben, Hilfe zur Selbsthilfe, Limitierung der Beratung oder der Erstellung Ihres CV allein durch Sie, deutlich ab.
Selbst Steve Jobs mit Walter Isaacson und Elon Musk mit Ashlee Vance hatten wohlweislich ihre Coaches für die ganzheitliche Erstellung ihres Werdeganges.
  
Qualitätsversprechen. Die anspruchsvolle, psychologisch fundierte Arbeit des Karriere-Coachings kann nach unserer Erfahrung nicht mit Tests und Standardabfragen erfolgreich durchgeführt werden. Es braucht einen management- und lebenserfahrenen Coach, der genau zuhört und den Kandidaten in dessen Welt und Sprache aus eigenen Managementerfahrungen heraus versteht. Deshalb stehen unsere SeniorPartner persönlich und mit hohem Engagement für unsere Kandidaten ein. Sie verbinden dabei eigene Managementerfahrung mit unserer bewährten, psychologisch fundierten "ganzheitlichen und individualisierenden Methode" und garantieren auf Basis der ganztägigen Biographie Coaching auf Augenhöhe.
 
Innovative Methoden. NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung zur "Ganzheitlichen und individualisierenden Methode". Mit innovativen Tools aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und ITK sowie intensiver, individueller, professioneller Unterstützung gewinnen unsere Kandidaten ein Gesicht in der Menge und einen deutlichen Vorteil im Bewerbermarkt.
 
Hoher Beratereinsatz. Wir nehmen uns Zeit für unsere Kandidaten. Das bedeutet aber keineswegs eine Verzögerung ihrer Bewerbungsaktivitäten. Ganz im Gegenteil!
 
Frühe "Marktreife". Jeder Markenartikler weiß, dass man niemals ein unausgereiftes Produkt auf den Markt bringen darf. Deshalb arbeiten unsere SeniorPartner in der Regel mehr als 30 Stunden in direkter Beratung und in der Nach- bzw. Vorarbeit für eine unique Positionierung (unique selling proposition) und eine erfolgreiche Marktreife. Unsere Kandidaten sind in der Regel in 3 Wochen nach Beginn des NewPlacement Coaching gut vorbereitet am Markt.
 
Selbstbewusstsein. In diesem Erkenntnis- und Zielfindungs-Prozess erholt und reaktiviert sich in aller Regel das Selbst-Bewusstsein unserer Kandidaten. Allein durch die ganztägige Biographie mit der Hebung der "Goldstücke im Sand" bzw. 150-200 Leistungs- und Erfahrungswerten erkennt der Kandidat die Basis für sein starkes Angebot an den Arbeitsmarkt.
 
Individualität. Standardisierte Beratungs- und Bewerbungs-Verfahren werden Sie bei uns nicht kennen lernen. Wir verstehen unsere Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe. Jeder Kandidat bleibt der "entscheidende" Mensch in seinem Leben. Strategie und Gründlichkeit gehen vor Schnelligkeit. Nicht die schnelle, sondern die richtige Job-Entscheidung mit der "Chance danach" ist unsere gemeinsame Challenge.
 
Vielfältige Erfahrung. Unsere Arbeit basiert auf einem reichhaltigen Erfahrungsschatz in der Unternehmensführung, in Personalmanagement und Psychologie, in Marketing & Vertrieb, in der Informations-Technologie sowie einer Vielzahl von Branchenerfahrungen und Netzwerken über alle SeniorPartner hinaus. Die NewPlacement-Methodik basiert auf Gerd Löffler, der bereits 1989 mit amerikanischen und holländischen OutPlacement-Trainern das OutPlacement weiterentwickelt hat. 2002 brachte Hans-Christoph Nagel, Mitbegründer der NewPlacement AG, viele Elemente aus dem Marketing & Vertrieb von Markenartiklern ein. So entwickelte sich über Jahre das heutige NewPlacement-Coaching der NewPlacement AG. Unser rund dreißigköpfiges, gezielt wachsendes SeniorPartner-Team ist ein ständiger Kreativpool zur weiteren Entwicklung unserer Methodik und bündelt die Ressourcen durch ständige Kontakte untereinander. Viele unserer Kandidaten haben ebenfalls zur Fortentwicklung unserer Methodik beigetragen.
 
Ehrliches Engagement. "Ganzheitliche Methode" bedeutet für uns auch Begleitung des Kandidaten bei seiner beruflichen Neuorientierung bis er seine ihn ausfüllende und strategisch richtige Position mit der "Chance danach" erreicht und in der Probezeit gesichert hat.
 
Honorar - Vernunft. Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir Informationen über Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Alter und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den Beratungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann auch ein individualisiertes und modulares Honorar vereinbart werden. Qualifizierte Arbeit hat ihren Preis, der durch qualifizierte Arbeit, Einsatz des Coaches und seine jahrelange Managementerfahrung gerechtfertigt ist. Bei Rund-um-sorglos-Premium-Paketen "NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg" ist von einem Honorar von rund 15% (bis zum Jahresgehalt T€135, danach absolut) und "mit zusätzlicher Fortsetzungsgarantie in der Probezeit" von rund +5% des Jahresgehaltes auszugehen.
 
Erfolg der Kandidaten. Unsere Kandidaten finden - auch in sehr engen Arbeitsmärkten - zu nahezu 100% eine neue Herausforderung. Durchschnittliche Bewerbungszeiten bis zur Vertragsunterschrift bzw. Jobantritt variieren stark in Abhängigkeit von Branche, Management-Level, Alter, Mobilität und natürlich Glück, das die geeignete Nachfrage am Arbeitsmarkt besteht oder geschaffen werden kann.