Das Digitale Ich

L'ego numérique offre des opportunités et recèle des risques. En particulier, les gestionnaires ayant une expérience de l'orgue deviennent transparents grâce aux registres commerciaux numériques (signature en tant que GF, etc.). Il faut en tenir compte dans la communication au cours du processus de candidature. Les entrées sur XING et LinkedIn doivent correspondre aux documents de candidature et aux références. En outre, il ne faut pas apparaître partout comme un "demandeur d'emploi", car cela signale "le besoin et la misère". Il est préférable de communiquer votre gamme de services et votre expérience, mais veuillez le faire de manière concentrée et ordonnée. Vous ne vous débarrasserez pas si vite des entrées problématiques dans GOOGLE, alors intégrez-les de manière proactive dans votre communication. Un coach expérimenté de NewPlacement peut vous aider dans tous ces domaines. Récemment, la question s'est souvent posée de savoir si le CV classique était devenu obsolète, notamment en raison du "Digital Me". Pour les cadres en réorientation de carrière qui sont en rotation d'ego, cela peut être vrai. Ici, on communique ce qui est important pour soi. Mais cela mène rarement à l'emploi stratégiquement correct avec l'opportunité qui s'ensuit. Le CV contemporain et surtout le profil court sont individualisés en fonction du projet et ciblent la structure des besoins de l'entreprise et de ses organes en effectuant une sélection appropriée au niveau méta parmi les 150-200 points de performance, de compétence et d'expérience de chacun. Un coach expérimenté de NewPlacement peut ici apporter un soutien décisif pour chaque projet et chaque étape de la conversation.