Erfolg einer OutPlacement-Beratung

Nous définissons le succès dans le cadre de NewPlacement-Coaching comme suit

contrat mutuellement signé pour un nouveau défi stratégiquement correct avec une "opportunité par la suite" ou la prise d'un emploi indépendant à plus long terme.

Les offres existantes, même si elles sont déjà signées par l'entreprise, qui ne sont pas signées par vous pour des raisons stratégiques ou personnelles ne mettent pas fin à notre soutien dans le cadre de NewPlacement-Coaching jusqu'au succès.

Une activité intermédiaire qui sert à améliorer la situation initiale sur le marché du travail n'est pas en soi le succès que nous visons. Cependant, les activités intérimaires évoluent vers une période probatoire moderne, notamment dans les cas où une période probatoire n'est pas compatible (contrat de service conseil exécutif).

L'"opportunité après coup" signifie qu'il faut s'assurer dès le prochain défi que, lors d'un nouveau changement, par exemple dans 3 à 5 ans, la situation de départ sera meilleure ou au moins aussi bonne qu'aujourd'hui. Sinon, les difficultés dramatiques sont reportées au prochain changement.

Cette approche stratégique du coaching de NewPlacement dans la perspective du temps jusqu'à la retraite diffère considérablement des approches opérationnelles à court terme et contribue à la réussite à long terme.

Depuis environ 30 ans, les partenaires de NewPlacement ont guidé un grand nombre de cadres vers un nouvel avenir professionnel, le plus souvent en 3 à 9 mois. Notre taux de réussite est de presque 100 % avec notre produit haut de gamme.