OutPlacement-News : Quels sont les objectifs du conseil en OutPlacement?
NewPlacement.com : Les objectifs de toutes nos mesures d'OutPlacement sont mieux résumés par les 8 points suivants :
▪ augmenter considérablement les chances de retrouver un emploi grâce à la multitude d'accès ouverts,
▪ rendre le positionnement et les documents plus attrayants grâce à l'approche biographique (management intégral) et à la collaboration avec le coach, 
▪ d'améliorer nettement les entretiens d'embauche grâce à la recherche, la préparation et la stratégie d'entretien,
▪ de faire face avec succès à l'immobilisme et à la perte grâce à une collaboration précoce dans le poste actuel,
▪ de réussir plus facilement l'onboarding et l'intégration grâce à l'assurance emploi,
▪ d'aborder toutes les difficultés de manière professionnelle grâce au coaching à la demande, 
▪ de détendre les séparations inévitables et d'organiser une relation gagnant-gagnant orientée vers l'avenir pour les deux parties, 
▪ d'encourager le développement professionnel par des mises à jour.
La sortie des personnes concernées doit, dans la mesure du possible, déboucher rapidement sur un nouveau "vrai" travail, sans litige. Dans ce contexte, les personnes concernées conservent à chaque étape la compétence décisionnelle, tandis que le coach revendique la compétence du processus.
  
OutPlacement-News : Où se trouvent les origines de l'OutPlacement (historique) ?
NewPlacement.com : Après la Seconde Guerre mondiale, les soldats de retour au pays devaient être rapidement replacés dans des emplois correspondants. Cette tâche a été prise en charge par des organismes publics. Le nom faisait référence au fait de quitter (out) l'armée et d'aider activement (placement) à trouver un emploi.
  
OutPlacement-News : Comment traduirait-on OutPlacement aujourd'hui ?
NewPlacement.com : OutPlacement est une forme de sollicitude des entreprises qui va au-delà de la séparation et qui rend le contrat de rupture intéressant pour les personnes concernées, en plus d'une indemnité de licenciement. Dans la mesure du possible, cette séparation est préférée au licenciement. L'OutPlacement aide à rendre la sortie plus supportable et donc plus détendue pour les deux parties.
  
OutPlacement-News : Qu'est-ce que l'OutPlacement au juste?
NewPlacement.com : Dans le processus de séparation, l'OutPlacement assure une orientation vers l'avenir, une détente et une équité pour les personnes concernées et les entreprises. Il renforce les perspectives d'emploi et la culture d'entreprise.
  
OutPlacement-News : Quels sont les avantages d'un contrat de rupture incluant un outplacement par rapport à un licenciement?
NewPlacement.com : La gestion professionnelle de la séparation se caractérise par la détente, l'équité et l'orientation vers l'avenir. Alors que le licenciement ne fait que régler la sortie, le contrat de résiliation avec OutPlacement offre une orientation vers l'avenir. Si, en plus, une indemnité est incluse pour une éventuelle période de transition vers un nouvel emploi, l'entreprise est à la hauteur de sa sollicitude au-delà de la séparation.
  
OutPlacement-News : Qui bénéficie d'un conseil en outplacement ?
NewPlacement.com : En règle générale, une entreprise devrait proposer une mesure d'outplacement appropriée à tous les professionnels et cadres qui doivent quitter l'entreprise pour diverses raisons.
  
OutPlacement-News : Quand a-t-on besoin d' un outplacement ?
NewPlacement.com : Si les personnes concernées manquent d'orientation par rapport au nouvel emploi cible, de postes vacants adéquats et suffisants, d'expérience dans le processus de candidature, d'accès aux postes et aux décideurs, ainsi que de leur propre liste significative, elles devraient chercher à obtenir des conseils en matière d'OutPlacement.
  
OutPlacement-News : Quels sont les avantages de l'OutPlacement pour les personnes concernées ? 
NewPlacement.com : L'accompagnement par le coach donne confiance en soi, sécurise le processus et raccourcit énormément le temps nécessaire pour trouver un nouvel emploi pour les personnes concernées. L'entreprise agit de manière responsable, donne des signaux clairs au reste du personnel et garantit le développement du personnel au-delà de la séparation.
  
OutPlacement-News : Y a-t-il aussi des inconvénients à l'OutPlacement ?
NewPlacement.com : Si l'offre d'OutPlacement signale aux personnes concernées qu'elles ne doivent s'occuper de rien, sauf de la signature du contrat, il en résulte automatiquement un mécontentement. Les personnes concernées doivent collaborer intensivement, tant dans la préparation que dans la mise en œuvre des activités de candidature.
  
OutPlacement-News : Combien de temps dure un conseil OutPlacement ? 
NewPlacement.com : En fonction des besoins et du budget, le conseil se poursuit jusqu'à la définition de l'objectif, la maturité du marché, le contrat ou la fin d'un onboarding réussi. Pour les contrats de garantie, le conseil est relancé en cas de séparation pendant la période d'essai.
  
OutPlacement-News : Quelles sont les différentes phases du conseil en OutPlacement ?
NewPlacement.com : La base d'un conseil professionnel est l'inventaire de toutes les valeurs de performance, d'expérience et de compétence ainsi que des soft skills dans le cadre du parcours (biographie). Il en résulte une offre attrayante pour le marché du travail, qui est rendue accessible aux postes appropriés. Après le processus de candidature proprement dit viennent la phase contractuelle et l'onboarding.
  
OutPlacement-News : Quelles sont les mesures concrètes de candidature dans le conseil en outplacement ?
NewPlacement.com : Les fameuses pistes de départ vers le succès sont les candidatures réactives et spontanées auprès des cabinets de recrutement et des entreprises. En outre, on utilise les informations sur les postes vacants provenant du réseau du prestataire et des personnes concernées pour d'autres activités. De plus, un "moi numérique" attrayant constitue une bonne base pour les chercheurs. Pour toutes ces mesures, il est important d'individualiser les documents (lettre de motivation, profil court ou détaillé).
  
OutPlacement-News : L'entreprise doit-elle imposer le prestataire d'OutPlacement?
NewPlacement.com : Certaines entreprises ont conclu des contrats exclusifs avec un prestataire d'OutPlacement. Elles assument ainsi la responsabilité exclusive de l'interaction coach/personne concernée et du soutien pour le processus de candidature. De nombreuses entreprises et personnes concernées ne veulent pas de cela et ne font que la présélection. Elles proposent par exemple aux personnes concernées trois prestataires différents, qui se distinguent par leur positionnement sur le marché. Après des entretiens d'information appropriés, les personnes concernées décident du prestataire, de la méthodologie et du coach.
  
OutPlacement-News : A quoi faut-il faire attention lorsqu'on choisit un prestataire d'OutPlacement?
NewPlacement.com : Il existe de très nombreux "combattants solitaires" qui proposent des conseils en OutPlacement. Leur réseau est plus petit et plus régional que celui des prestataires ayant plusieurs partenaires (inter)nationaux. En cas de maladie du coach, les personnes concernées doivent alors généralement suspendre le conseil jusqu'à ce qu'elles soient rétablies. Chez les prestataires ayant plusieurs partenaires et la même méthodologie, un autre partenaire peut prendre le relais immédiatement. Les personnes travaillant seules tournent souvent en rond sur le plan méthodologique, tandis que les autres prestataires profitent de la supervision mutuelle et des ateliers internes.
Par ailleurs, les personnes concernées doivent être attentives à la longue expérience de gestion des coachs. S'agit-il de free-lances / d'intérimaires ou de professionnels exclusifs à plein temps.
En outre, les prestataires se distinguent par leur méthodologie (degré d'individualité vs. standards) et les diverses possibilités de pistes de décollage jusqu'au succès.
  
OutPlacement-News : A quoi faut-il faire attention chez un consultant en outplacement? 
NewPlacement.com : Votre conseiller doit disposer d'une expérience personnelle en matière de gestion, de séparation et de psychologie, il doit pouvoir prendre du recul et se concentrer sur votre personne et il doit disposer d'un réseau durable et solide. Les principaux prestataires d'OutPlacement garantissent une formation de plusieurs années à leurs coachs.
  
OutPlacement-News : Comment trouver le bon conseiller en OutPlacement ? 
NewPlacement.com : En règle générale, l'entreprise a sondé le marché et présélectionné 3 prestataires. Le collaborateur concerné mène ensuite des entretiens d'information approfondis avec les coachs potentiels. Outre l'alchimie avec le coach, il est également attentif à son empathie pour la situation personnelle particulière et à son comportement en matière de "conseils". Il faut absolument s'assurer d'avoir rencontré personnellement et suffisamment le futur coach avant de s'engager. Il ne faut pas accepter la promesse d'un démarcheur de choisir le bon coach.
  
OutPlacement-News : Quels sont les modèles de contrat?
NewPlacement.com : En règle générale, l'entreprise prend en charge les honoraires de conseil pendant 3 à 6 mois (Limited), voire sans limite de temps jusqu'à la réussite (contrat). Pour les cadres, des contrats de garantie (poursuite en cas de séparation pendant la période d'essai) sont également pris en charge après une longue période d'appartenance. En règle générale, les contrats Limited devraient toujours prévoir une option de prolongation pour les personnes concernées à des conditions avantageuses. Parfois, l'entreprise ne prend en charge qu'une partie des coûts. Le reste est couvert par une conversion partielle des indemnités de licenciement (avantage fiscal) ou par le paiement complémentaire par les personnes concernées.
  
OutPlacement-News : Quelle est la différence entre OutPlacement, NewPlacement et PremiumPlacement? 
NewPlacement.com : Les exigences dans le processus de candidature sont très différentes selon le niveau hiérarchique en ce qui concerne les documents, les interlocuteurs, les processus et le matching. C'est pourquoi le prestataire d'OutPlacement devrait proposer des programmes adaptés individuellement à chaque fois pour les professionnels, les cadres et les spécialistes ainsi que pour les cadres dirigeants et les C-levels.
  
OutPlacement-News : Qu'est-ce qui différencie l'OutPlacement individuel de l'OutPlacement en groupe? 
NewPlacement.com : Dans les consultations individuelles, les besoins des personnes concernées sont traités individuellement. Les consultations de groupe, que l'on trouve souvent dans les sociétés de transfert, sont plus générales et marquées par des normes. Les extravertis marquent souvent les thèmes. Les besoins individuels ne peuvent pas être pris en compte de manière adéquate dans le groupe. Les honoraires sont plus avantageux dans le groupe, mais pas toujours moins chers.
  
OutPlacement-News : Quels sont les avantages pour l'employeur de recourir à l'OutPlacement ?
NewPlacement.com : Les périodes de séparation concernent en principe l'ensemble du personnel. La manière dont l'entreprise traite les personnes concernées est suivie avec beaucoup d'intérêt. C'est pourquoi la culture de la séparation a un impact considérable sur l'ambiance de travail, l'attachement des "survivants" et l'image de l'entreprise. D'un autre côté, le fait de renoncer à des litiges et de quitter l'entreprise avant la fin du délai de préavis réduit les coûts.
  
OutPlacement-News : Quel est le rôle de l'outplacement dans les programmes dits volontaires?
NewPlacement.com : Dans la gestion professionnelle des séparations, il existe ce que l'on appelle les programmes de volontaires, par lesquels l'entreprise libère un certain nombre de ses effectifs. Les professionnels et les cadres peuvent s'y inscrire. Si le supérieur hiérarchique n'oppose pas son veto, il est possible de faire appel à un coach pour définir les objectifs. Ce n'est qu'ensuite qu'intervient la décision de quitter l'entreprise par contrat de rupture. Ensuite, la détermination des objectifs est suivie d'un conseil jusqu'au succès ou, au mieux, avec une garantie. En outre, les cadres reçoivent une indemnité de départ supplémentaire. Le congé doit être convenu avec le supérieur.
  
OutPlacement-News : Quelle est la position du comité d'entreprise sur l'outplacement?
NewPlacement.com : Le comité d'entreprise n'est favorable aux séparations que dans certains cas. Mais dans ce cas, il soutient la gestion professionnelle de la séparation avec contrat de rupture avec indemnités et OutPlacement comme alternative au licenciement et aux conflits judiciaires.
  
OutPlacement-News : Combien coûte l'OutPlacement ?
NewPlacement.com : Les honoraires sont fonction des besoins en termes de niveau, d'intensité, d'individualité et de durée (mois, succès, garantie). L'éventail des honoraires va de l'OutPlacementCompact pour les professionnels à PremiumPlacement pour les cadres et les C-Levels, en passant par des modèles modulaires. En principe, les honoraires de conseil sont fixés individuellement en fonction des circonstances après un entretien d'information personnel.
  
OutPlacement-News : Qui paie l'OutPlacement ? 
NewPlacement.com : En règle générale, c'est l'entreprise qui paie les honoraires et, le cas échéant, en déduit une partie de l'indemnité de licenciement. Mais il y a aussi des personnes qui paient elles-mêmes leurs honoraires et qui les considèrent comme un "investissement dans leur propre personne" avec un retour sur investissement correspondant. Et enfin, il existe des formes mixtes dans lesquelles l'entreprise prend par exemple en charge les honoraires de base.
  
OutPlacement-News : Aspects fiscaux de l'OutPlacement ?
NewPlacement.com : Avec la loi fiscale annuelle 2020, les prestations de conseil en outplacement fournies par l'employeur en vue de la réorientation professionnelle des collaborateurs quittant l'entreprise ont généralement été exonérées d'impôt (pour autant qu'elles n'aient pas un caractère purement gratifiant).
  
OutPlacement-News : L'outplacement est-il une simple aide à l'autonomie? 
NewPlacement.com : Non, cela ne devrait pas être le cas et ce n'est pas aussi efficace. Demandez les heures pendant lesquelles le coach est personnellement à votre disposition. Cela ne comprend pas l'auto-apprentissage avec des manuels standardisés. Recevez-vous un soutien individuel pour chaque projet de candidature et les étapes correspondantes, ou devez-vous conduire de manière standard ?
  
OutPlacement-News : Que pensez-vous des formes spéciales, comme l'outplacement en ligne?
NewPlacement.com : Depuis Corona, le coaching en ligne a considérablement gagné en importance. Mais en règle générale, il ne devrait être qu'un complément aux rencontres personnelles, aux e-mails et aux appels téléphoniques. C'est la nécessité du coaching de candidature qui devrait être déterminante et non la commodité.
  
OutPlacement-News : Doit-on être libéré de manière générale pendant le processus d'outplacement ?
NewPlacement.com : L'entreprise libère les personnes concernées pour les unités de coaching et les activités de candidature. Il n'est toutefois pas nécessaire d'accorder un congé général. Les personnes concernées peuvent ainsi postuler à partir de leur emploi, plutôt qu'à partir d'un congé ou d'un chômage, et mentionner cette thématique de manière positive dans leur dossier.
  
OutPlacement-News : Un accord d'outplacement rend-il l'avocat superflu ?
NewPlacement.com : L'avocat donne aux personnes concernées une sécurité en ce qui concerne le contrat de résiliation et le contrat de travail ultérieur pour le nouvel emploi. Toutefois, le contrat de rupture permet d'éviter les débats litigieux et éventuellement judiciaires que les références personnelles entravent souvent.
  
OutPlacement-News : Pour conclure, faut-il vraiment rendre public son conseil en OutPlacement?
NewPlacement.com : Il ne faut pas cacher sa collaboration avec un coach. Il n'est pas déshonorant d'accepter de l'aide dans le domaine spécifique du processus de candidature. En Amérique, avoir son propre coach est même un symbole de statut social et les dirigeants d'entreprise en Allemagne ont souvent recours au coaching externe. Lors des entretiens d'embauche, les contenus élaborés ne devraient toutefois être attribués qu'aux candidats. Dans ce cas, il ne faut pas rendre activement public son propre conseil en OutPlacement.
    
OutPlacement-News : Merci beaucoup pour cet entretien.
   
D'autres questions ?
Terminologie de A à Z.

Conseil en "outplacement" ou en "newplacement" non imposable

Ministère fédéral des Finances du 28 décembre 2020
Loi fiscale annuelle 2020 (JStG 2020) 4e alinéa |  Lien(fréquemment surchargé)
 
Le coaching de candidature n'est plus un avantage en nature
lebensmittelzeitung.net du 11 janvier 2021 | Lien
 
Haufe.de point 6 |  Lien

Afin de négocier une séparation équitable, il est important que les deux parties clarifient leur position juridique. Outre l'évaluation juridique, tant les employeurs que les employés ont besoin d'expérience pour négocier la résiliation des contrats. Nous vous recommandons des avocats spécialisés en droit du travail qui, en plus d'une excellente expertise, tiennent compte de votre situation particulière sur le marché du travail.

Du point de vue de l'équité, il convient de négocier un paquet standard du marché, qui devrait comprendre une période de maintien dans l'ancienne entreprise, un congé, une indemnité de départ, un témoignage, des références et un soutien à la recherche d'emploi par un coach expérimenté. Il convient de noter que les renvois, qui ne peuvent être gagnés devant aucun tribunal, sont de plus en plus importants. Si le responsable RH de l'entreprise précédente refuse de faire le moindre commentaire sur vous lorsqu'on lui pose la question par téléphone, vos chances de réussite dans ce projet de candidature deviennent très minces. Les bons vœux prévus par la référence sont également difficiles à contester devant un tribunal. Leur absence est un signal d'alarme pour tout gestionnaire de personnel ou consultant en personnel expérimenté.

La métaphore suivante "expulsion de l'oasis" illustre peut-être le mieux la situation. Une indemnité de départ est comme une ration d'eau pour celui qui est chassé d'une oasis. Mais cette ration n'est pas suffisante pour une vie indéfinie dans le désert. C'est pourquoi il est si important d'obtenir également un guide pour la prochaine oasis (NewPlacement-Coach).

Nous travaillons avec succès avec des avocats spécialisés dans le droit du travail qui négocient un soutien pour trouver un nouvel emploi, en plus d'une période de rétention plus longue et d'une indemnité de départ.

Ces deux éléments devraient faire partie d'un accord entre les entreprises et les clients. L'avocat expérimenté en droit du travail vous soutiendra dans cette démarche. Dans cette situation, cependant, un entretien d'information supplémentaire, non contraignant et gratuit, avec un SeniorPartner de NewPlacement AG, qui peut vous aider, en tant que professionnel de l'emploi, à mieux évaluer les risques du marché du travail, peut vous être très utile.

Ne vaut-il pas mieux que je prenne l'argent comme indemnité de licenciement, que j'achète quelques livres et que je cherche un nouvel emploi par mes propres moyens ? Jusqu'à présent, cela a toujours fonctionné.

Il ne fait aucun doute qu'il existe également des candidats talentueux et des marchés du travail partiels favorables aux candidats. Bien sûr, vous pouvez aussi vous débrouiller tout seul. En principe, cependant, un coach dédié offre un certain nombre d'avantages qu'il est difficile d'équilibrer par soi-même. Par exemple, il a la distance par rapport à votre personnalité qui vous fait naturellement défaut et il vous vit d'un point de vue extérieur comme un consultant en personnel ou un décideur dans une entreprise. Un coach expérimenté dans le domaine des affaires et du marché du travail optimise votre processus de candidature, utilise ses contacts et les vôtres avec vous et vous aide à aborder les prochaines activités de manière positive, même après un refus.

Vos succès antérieurs en matière de conseil ne disent pas grand-chose de la situation actuelle des candidatures, qui implique généralement différents niveaux de carrière à un âge avancé, un nombre élevé de candidats et des attentes accrues de la part de l'entreprise.

Cependant, une bonne indemnité de départ offre souvent une sécurité trompeuse pour le moment ; l'indemnité de départ ne peut pas acheter un nouvel emploi.

Un conseiller en reclassement sérieux veillera à ce que vous ne vous contentiez pas de trouver le prochain emploi, mais que vous gardiez en vue votre carrière à long terme.

Il existe sur le marché une documentation très utile sur les demandes d'emploi, mais elle est surtout destinée aux salariés et non au domaine complexe de la gestion. Dans ces livres, comme dans les manuels des candidats, il y a inévitablement une standardisation car il faut s'adresser à de nombreux lecteurs/utilisateurs pour obtenir un succès commercial. Il est donc plus efficace d'avoir une apparence sûre d'elle et expressive qui reflète votre "offre" très personnelle sur le marché du travail, réfléchie avec un coach.

Il est important pour vous d'avoir un interlocuteur compétent et honnête qui connaît le marché du travail et les techniques de candidature, qui vous écoute bien et vous comprend. Par rapport aux concurrents sur le marché du travail qui ne sont pas conseillés, vous avez un avantage significatif avec le soutien de NewPlacement.

Tout d'abord, nous utilisons le plus grand réseau du monde - l'internet - avec un haut degré de professionnalisme.

Bien entendu, nous disposons également d'un réseau de relations avec l'ensemble de nos partenaires dans toute l'Allemagne et au-delà. L'activation de votre réseau professionnel est particulièrement importante, car le plus souvent, l'entrée dans un nouveau poste se fait par le biais du réseau personnel du candidat, à condition qu'il le gère habilement.

Toutefois, ne vous fiez pas uniquement aux contacts. Plus importante encore est la recherche systématique et ciblée d'un emploi, pour laquelle nous fournissons la méthodologie et les dossiers. En concertation avec vous, nous lancerons vos documents jusqu'à 1 000 fois dans notre réseau.