Bewerbungsmarkt 50plus
Solutions individuelles SeniorManager 50 ans et plus
Les managers expérimentés qui ont atteint l'âge de 50 ans parlent trop de leur âge au lieu de parler de leurs diverses expériences. En période de turbulences, de nombreuses entreprises recherchent précisément ces personnalités "à l'épreuve des tempêtes" pour des postes de direction. À cette fin, ces expériences doivent être documentées dans une biographie très intensive. Le spectre large et profond de l'expérience doit se refléter dans le positionnement - l'offre au marché. Une présence particulière de sa propre carrière professionnelle en tant que "solutionneur de problèmes recherché" est attendue dans le dossier de candidature ou lors d'entretiens mieux adaptés.
La sélection de projets adéquats en dehors de la "folie des jeunes" nécessite de nombreuses années d'expérience de la part de l'entraîneur. Néanmoins, en raison de l'offre limitée, la période de candidature peut également s'étendre au-delà de la période d'emploi précédente. Dans ce cas, le travail indépendant pour améliorer la situation initiale sur le marché du travail peut créer un accès intéressant aux entreprises en recherche.
Outils individuels
- Une biographie intensive pour une présence maximale de ses propres réalisations et expériences.
- Concept de travail indépendant (amélioration de la situation initiale sur le marché du travail)
Plus d'informations
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