NewPlacement-Partnerschaft
Werner Lessmann
25 Jahre Berufs- und Managementerfahrung in der IT- und Medienwelt, Studium der Datenverarbeitung und anschließend klassische Karriere bei der GfK SE (Gesellschaft für Konsumforschung) in Nürnberg als Medienfachmann und IT-Spezialist in den Bereichen IT, Markt- und Medienforschung. Entsprechend dem Motto "Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne", zwei vollständig neue international tätige Profitcenter aufgebaut und gemanagt. Als Chief Information Officer (CIO) weitere Führungserfahrung in einem hoch komplexen Umfeld eines von engen politischen Vorgaben geprägten Marktes gesammelt. Dadurch intensive Menschenkenntnis erworben, die das Fundament für den Ausgleich divergierender Interessen, das Definieren und Umsetzen gemeinsamer Ziele und nicht zuletzt vielbeachteter Vertriebserfolge bildete. Heute gezielter Einsatz dieses Erfahrungsschatzes als NewPlacement-Coach zum Wohle der Mandanten und leidenschaftliche Unterstützung bei der Überwindung der Hindernisse auf dem Weg zum Neubeginn. Ausgeprägte Kenntnisse über das menschliche Verhalten in persönlichen wie in Business-Beziehungen geben den Mandanten einen Raum, ihre Situation zu reflektieren und zu "neuem Zauber" aufzubrechen. Mitinhaber der NewPlacement AG und Geschäftsführer der NewPlacement Löffler + Partner GmbH.
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Professionelles Trennungsmanagement für Führungskräfte und Unternehmen
Geboren im Januar 1957 in München, bayerischer Kosmopolit, wohnhaft in Nürnberg seit mittlerweile über 30 Jahren, 1 erwachsene Tochter, 3 weitere jüngere Kinder, glücklich verheiratet, Schachspieler, großes strategisches Gespür, Führungsstärke und Entscheidungsfreude, eigene qualifizierende Trennungserfahrungen. Weitergabe der breitgefächerten Expertise aus langjähriger Führungsarbeit und selbst erlebtem Trennungsmanagement. Liebhaber exotischer Palmen und stark duftender Rosen. Schöpfen von Ruhe, Kraft und Erholung aus der Schönheit der Natur und ihrer Pflanzen. Großes Interesse an permanenter, vor allem psychologischer Weiterbildung und persönlicher Weiterentwicklung. Wichtigster Anspruch: Mandanten das Tor zu neuen Perspektiven öffnen, sie darin bestärken, ihren eigenen Weg zu gehen, nach Vorne zu schauen und die notwendigen Veränderungen mit Schwung anzugehen, um schnell und effektiv ans Ziel zu gelangen.
