OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
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33607 Bielefeld Germany
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NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Gestión de la transición y el desplazamiento transversal
para los cambios de rama y función para los llamados cambios de carrera
 
Se requiere un proceso de aplicación exigente y en varias etapas para los cambios en la industria y en las funciones de los llamados entrantes laterales. Especialmente la industria bancaria y de seguros es actualmente el principal foco de atención de los cambios en la industria y en las funciones. Otras industrias se están reubicando en el extranjero o están recortando masivamente los puestos de trabajo y requieren un complejo proceso de solicitud para los niveles C, directivos y especialistas interesados. Además, los gerentes que se han agotado en su industria o que han tenido una larga pausa se ven afectados por la necesidad de cambios en la industria y en las funciones. El cambio de la política a los negocios también es muy exigente.
 
Por lo tanto, sobre la base de nuestra biografía de todo un día, hacemos especial hincapié en la experiencia y los éxitos que permiten hacer analogías con otras industrias y funciones.
 
El proceso resultante de fijación de objetivos con la definición de objetivos de carrera alternativos es mucho más complejo y largo que en la carrera clásica y orientada a los ascensos. Habrá que crear una estrategia de varios niveles con una creciente voluntad de cambio y diferentes enfoques de objetivos con los correspondientes documentos individualizados. En el proceso, se determinarán las aptitudes necesarias de las industrias o los objetivos de carrera que puedan considerarse. El entrenador de NewPlacement, con su propia experiencia de gestión y la experiencia de su red, puede ser de considerable ayuda en este proceso.
 
Además, puede ser necesaria una estrategia alternativa con un mayor enfoque en la industria, la entrada a través de la gestión provisional o la posibilidad de trabajar por cuenta propia para mejorar la situación inicial en el mercado de trabajo. Sin embargo, una oferta de "bandeja del vendedor" tiene pocas posibilidades de éxito.

Este tipo de cambio de trabajo puede llevar a una nueva realización no planeada. En cualquier caso, el buscador debe asegurarse de que tiene un entrenador competente y el apoyo de su entorno privado.
 
Con el Manejo de Transición o CrossPlacement tenemos los conceptos correctos y la experiencia apropiada para su situación.
 

 
 
 

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