OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

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Costos OutPlacement - razón de la cuota
 
Pregunta clave: ¿Qué cantidad de dinero quiere ganar en total hasta su jubilación. ¿Y qué fracción de esta cantidad quiere invertir en la protección de su carrera? Dependiendo del período hasta la jubilación y la cantidad de su salario anual, incluso el 1-2% puede hacer una gran diferencia.
 
El apoyo profesional para la reorientación profesional a cambio de un honorario se ha desarrollado rápidamente en Alemania, ya que los gerentes y especialistas de nivel C, con la expectativa de una suma correspondientemente alta en los salarios, exigen apoyo o protección profesional hasta la jubilación. Los errores en la fase de separación o la reorientación profesional pueden tener rápidamente consecuencias de 6 dígitos, que se deben a los tiempos de búsqueda más largos o a las concesiones en la planificación estratégica futura.
 
Calculamos nuestros honorarios individualmente después de conocer al candidato personalmente. Sólo cuando dispongamos de información más detallada sobre las condiciones de partida concretas, como la situación actual, la educación, la movilidad, el aspecto, la experiencia y los objetivos personales, podremos estimar el apoyo necesario. Por supuesto, el alcance de los servicios también puede adaptarse a un presupuesto específicamente definido. En cada caso concreto, nuestro punto de referencia para la fijación de precios es la afirmación de que los honorarios y las condiciones deben estar en proporción razonable a la complejidad y la calidad del servicio. Esto es lo que llamamos la razón de los honorarios. Sin embargo, el esfuerzo y por lo tanto la tarifa siempre están influenciados por las realidades del mercado laboral.
 
Para una orientación inicial, debe asumir una cuota de alrededor del 20% del salario anual para nuestro paquete completo de despreocupación "Entrenamiento de Nueva Colocación hasta el éxito y con una garantía de continuación durante el período de prueba". Además, existen, por supuesto, ofertas modulares (fijación de objetivos en caso de insatisfacción latente en el trabajo, etc.) y los correspondientes modelos de plazos que tienen en cuenta su liquidez individual y que también pueden limitarse en función del caso concreto (diversos factores de éxito) si es necesario. Sin embargo, sólo podemos hacerle una oferta individual concreta después de una reunión informativa detallada.

Debido a la absoluta confidencialidad, los modelos de fases o cuotas con componentes relacionados con el rendimiento (importe del nuevo sueldo) sólo pueden ofrecerse a los que pagan por sí mismos. Los contratos con las empresas sólo pueden celebrarse por sumas absolutas. Los presupuestos de las empresas para la Nueva Colocación y los auto-pagos también pueden combinarse. El entrenamiento puro de carrera puede ser cobrado por día o por hora en casos especiales como nuestro Coaching Ejecutivo. Después de la reunión informativa no vinculante y gratuita, estaremos encantados de presentarle una oferta que se adapte a sus necesidades. La consultoría de OutPlacement sólo para especialistas se puede ofrecer a las empresas en el Paquete Compacto desde tan sólo 3.000 euros más IVA.
 
Entre estos dos polos existe un gran margen para la elaboración de contratos individuales, lo que, por las razones mencionadas anteriormente, requiere en cualquier caso una reunión de información personal, que naturalmente ofrecemos de forma totalmente gratuita y sin compromiso. Las ofertas de paquetes y los precios con todo incluido rara vez hacen justicia a la situación de los especialistas y ejecutivos calificados, según nuestros muchos años de experiencia y nuestra firme convicción. Además, la relación personal de confianza con el entrenador es también un factor muy importante para el éxito en el proceso de consulta y entrenamiento. En nuestra opinión, una conversación informativa es extremadamente valiosa también en este sentido.

 
 
 

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