OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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NewPlacement AG - french
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Metodología - Cómo trabajamos
 
Métodos innovadores
NewPlacement es la evolución de los servicios tradicionales de consultoría de recolocación o outplacement para dar lugar a un "método integral y personalizado". Con herramientas innovadoras de las áreas del marketing, las ventas y las TIC, así como gracias a un apoyo intensivo, personalizado y profesional, nuestros candidatos cuentan con una ventaja competitiva en el mercado laboral.
 
Consultores comprometidos
Dedicamos todo el tiempo necesario a nuestros candidatos, pero esto no significa que el proceso de solicitud se ralentice. ¡Todo lo contrario!
 
Rapidez
Después de tres semanas con el coaching de NewPlacement, nuestros candidatos ya están preparados para acceder al mercado.
 
Confianza
Este proceso de introspección y redefinición de objetivos recupera y vuelve a activar la confianza de nuestros candidatos en sí mismos. Nuestro proceso de consultoría y solicitud de empleo no sigue una metodología estándar. Entendemos nuestro servicio como una ayuda a la autoayuda. Cada candidato es la persona "más importante" de su vida.
 
Amplia experiencia

Nuestro trabajo se basa en una dilatada experiencia en la gestión de recursos humanos, la psicología, el marketing y las ventas, las tecnologías de la información y una amplia gama de sectores empresariales. Gerd Löffler, nuestro fundador, cuenta con más de 30 años de experiencia y ha trabajado con formadores estadounidenses y holandeses especializados en outplacement, lo que le convierte en uno de los pioneros en la consultoría de recolocación en Alemania. Nuestro equipo, formado por unos veinte consultores, es un grupo dedicado y en continuo crecimiento que se comunica constantemente para compartir y utilizar recursos. Asimismo, muchos de nuestros candidatos también han contribuido a desarrollar nuestros métodos.
 
Consultoría y coaching de calidad con nuestros colaboradores
Sabemos que el coaching profesional es una labor exigente y con fundamentos psicológicos que no puede limitarse a hacer tests y cumplimentar formularios de preguntas estándar. Se necesita a un coach maduro y con experiencia en puestos directivos, alguien que sepa escuchar con atención y que entienda las ideas y el lenguaje de los candidatos.
 
Nuestro compromiso es auténtico
Un "método integral" implica que acompañamos al candidato en su reorientación profesional hasta que haya logrado un trabajo que le satisfaga o le agrade y haya superado el período de prueba.
 
Honorarios
Calculamos nuestros honorarios de forma personalizada una vez hemos conocido en persona al candidato. Esto se debe a que solo podemos saber el nivel de compromiso necesario después de recabar información sobre la formación, movilidad, edad y objetivos personales del candidato. Obviamente también podemos acordar una tarifa personalizada y modular. El trabajo profesional tiene su precio, que se ha de ver justificado por la calidad del servicio y los resultados del coach.
 
Éxito de nuestros candidatos
Prácticamente un 100% de nuestros candidatos encuentra un nuevo reto profesional, incluso en mercados laborales muy rígidos, si bien en la actual situación económica se han extendido los plazos medios de consultoría.

 
 
 

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