OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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NewPlacement AG - french
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Definición de éxito
 
Definimos el éxito en el entrenamiento de NewPlacement como
 
Contrato firmado por ambas partes para un nuevo desafío estratégicamente correcto con la "oportunidad después".
 
Las ofertas existentes, aunque ya hayan sido firmadas por la empresa, que no sean firmadas por usted por razones estratégicas o personales, no terminan nuestro apoyo en el coaching de NewPlacement hasta el éxito.
 
Una asignación provisional que sirva para mejorar la situación inicial en el mercado laboral no es necesariamente el éxito deseado en sí mismo. Sin embargo, las actividades provisionales se están convirtiendo en un moderno período de prueba, especialmente en los casos en que un período de prueba no es compatible (contrato de empleo con la junta directiva).
 
La "oportunidad después" significa que ya en el próximo reto hay que asegurarse de que la situación de partida será mejor o al menos tan buena como la actual cuando se cambie de nuevo, por ejemplo, en 3-5 años. De lo contrario, las dificultades dramáticas se pospondrán hasta el próximo cambio.
 
Este enfoque estratégico de la capacitación de NewPlacement con miras al tiempo hasta la jubilación difiere considerablemente de los enfoques operacionales a corto plazo y ayuda a lograr el éxito a largo plazo.
 
Durante unos 25 años, los socios de NewPlacement han acompañado a un gran número de gerentes a un nuevo futuro profesional, la mayoría de ellos en un plazo de 3 a 9 meses. Nuestra tasa de éxito es casi del 100% para nuestro producto de primera calidad.
 
https://www.newplacement.com/schweiz.html

 
 
 

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