OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Tiempo de comercialización - más rápido para la comercialización
 
Lo primero y más importante, por supuesto, la minuciosidad antes que la velocidad. Por eso nuestra cooperación se basa en la biografía de un día completo, que saca a la luz mucho más potencial que los llamados análisis biográficos. Hace que el candidato conozca su propio portafolio de desempeño y pone al entrenador a la altura de los ojos. Sin embargo, si no se trabaja a fondo y limpiamente al principio, se caerá en una trampa que el investigador de mercado llama "basura que entra, basura que sale", que luego es difícil de reparar más adelante en el proceso de solicitud.
 
Nuestra minuciosidad también es evidente en el trabajo de seguimiento del entrenador, que, contrariamente al principio de los deberes con un manual, no se lo dejamos a usted, aunque este enfoque sería mucho más lucrativo para nosotros desde el punto de vista de los negocios. La combinación de la cooperación directa y la reelaboración y preparación del autocar rápidamente suma más de 30 horas hasta que el producto está listo para el mercado. No conocemos ningún límite de tiempo a este respecto. Mientras el candidato y el entrenador no estén convencidos de que el candidato está listo para el mercado de trabajo, no se envían documentos "a medio hacer" a los cazatalentos o a las empresas. El peligro de quemarse es simplemente demasiado grande.
 
Nuestra cooperación es de medio día o día completo con alta intensidad. Un modelo con una hora y media a la semana y los consiguientes deberes del candidato tardaría mucho más en alcanzar la madurez del mercado en una calidad comparable.
 
Sólo a través del compromiso de tiempo del entrenador de NewPlacement con usted alcanzará su "comerciabilidad" dentro de unas 3 semanas con una configuración profesional, documentos "promocionales efectivos", una aplicación sofisticada y una estrategia de entrevista con 8 pistas para el éxito, así como una exploración del mercado individual.

 
 
 

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