OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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NewPlacement AG - french
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

El emparejamiento hace la diferencia
 
Essenzion® está protegido para NewPlacement AG y representa la adecuación individual por parte del candidato de los factores de demanda de la empresa de búsqueda para la ocupación y funcionalidad del puesto anunciado con los propios valores de rendimiento y experiencia del candidato. Esto significa que el solicitante de NewPlacement adopta activamente este emparejamiento y no lo deja en manos de cazatalentos y representantes de la empresa según el principio de la esperanza.
 
Con 150-200 valores de rendimiento y experiencia de la biografía del candidato, puede proporcionar una evidencia ideal de los aproximadamente 50 factores de demanda individual de la empresa de búsqueda de su carrera profesional. De esta manera, transmites la seguridad como el solucionador de problemas ideal para una situación conjunta de ganar-ganar.
 
Si te pones en el papel de responsable de la toma de decisiones en la empresa, también elegirías al candidato que aporte casi el 100% de cobertura entre los valores de rendimiento y experiencia, desde una presentación de éxito selectiva e individualizada hasta tus propias ideas de demanda.
 
El solicitante de NewPlacement proporciona a los responsables de la empresa una base especialmente clara y positiva para la toma de decisiones en la segunda entrevista con el "Mirrored Utility Value Analysis" especialmente desarrollado.
 
Essenzion® es muy complejo tanto para el entrenador como para el candidato. Pero preferimos entrar en menos proyectos y llevarlos a cabo de manera altamente profesional. Trabajamos juntos sólo por el oro, porque la medalla de plata no vale nada en el proceso de solicitud.


 
 
 

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