OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Mercado de aplicación oculto
 
¿Qué es exactamente el "mercado laboral encubierto"
Se trata de trabajos que no son de acceso público, es decir, que no suelen encontrarse en las bolsas de trabajo, ya que de lo contrario los requisitos tendrían que formularse de manera muy desenfocada para excluir las conclusiones.
 
¿Por qué hay un mercado oculto
La insatisfacción con los gerentes de los niveles 1 y 2 suele estar sólo en la mente de los propietarios o de los órganos de control o de la empresa gestora/tenedora. Uno no quiere tener ningún tipo de inquietud en la empresa y tampoco ninguna vacante temporal en el puesto. Por lo tanto, normalmente hay que buscar un sucesor encubierto con la ayuda de un cazatalentos. La investigación, el enfoque directo y la evaluación de las solicitudes no solicitadas desempeñan un papel importante por parte de los cazatalentos.
 
Dónde encontrar los puestos para los solicitantes
Normalmente se contrata a un cazatalentos para asegurar que el círculo de personas involucradas sea lo más pequeño posible. Las relaciones personales con el cliente a menudo juegan un papel decisivo. Como resultado, el mercado de aplicaciones ocultas se ha atomizado. Teóricamente, el "trabajo soñado" podría ser con cualquiera de las aproximadamente 2.000 consultorías de personal en Alemania. Si uno se concentra, quedan 2/3, más los cazatalentos de Austria y Suiza, que pueden estar buscando un holding de estos países. Por lo tanto, es bueno tener acceso calificado, conocer los requisitos de los cazatalentos en cuanto a información y documentos y saber a quién evitar. De lo contrario, podría confiar sus documentos a todos los cazatalentos de Alemania.
 
¿Qué reglas debes seguir
Los solicitantes no deben presionar al cazatalentos sobre la compañía y los detalles del puesto. Normalmente tiene instrucciones claras de que sólo los candidatos preseleccionados pueden recibir más información. Bajo ninguna circunstancia se deben visitar, por ejemplo, los perfiles de los "predecesores" en XING y LinkedIn. El mercado encubierto impone grandes exigencias de confidencialidad a todas las partes involucradas. Quien no cumpla con estos requisitos se descalifica a sí mismo.
  

 
 
 

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