OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
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Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

El negocio operativo sigue la estrategia
 
Comportamiento estratégico
Muchos gerentes que dan por sentadas las operaciones estratégicas y mantienen la operativa sobre la estrategia en su trabajo se comportan muy operativamente en su propio proceso de aplicación y luego explican de manera prolija después qué estrategia podría haber estado detrás. Aquí es donde el entrenador de NewPlacement tiene un efecto regulador y lleva de vuelta a la estrategia.
 
Estrategia de aplicación
En cada caso concreto, la estrategia de aplicación debe ajustarse individualmente en relación con las ocho pistas de éxito "Headhunter initiativ" a "Digitales Ich" y Calendario y, si es necesario, afinarse durante el proceso de aplicación. Con nosotros no hay un "o" contractual, ya que es precisamente el paralelismo lo que nos da ventaja en términos de tiempo y éxito.
No puede ni debe haber ninguna norma, ya que cada solicitante puede adaptar individualmente su proceso con nosotros en cuanto a la oferta de empleo, los objetivos y los requisitos del mercado.
 
Estrategia de la entrevista
En las primeras discusiones se ha actuado de forma demasiado exagerada. Las conversaciones con sus homólogos se deciden principalmente en el intestino. La creación de bienestar o incomodidad puede ser decisiva. No ayudamos con "videojuegos" desacostumbrados que se centran demasiado en los hábitos externos y distraen al candidato de lo esencial, sino penetrando estratégicamente en las respectivas conversaciones venideras y tomando la posición de los demás. Esto requiere mucha experiencia propia de gestión y de mercado de los entrenadores. Cualquiera que no haya sido un líder en el mundo de los negocios, naturalmente tiene dificultades para hacerlo.
  

 
 
 

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