OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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NewPlacement AG - french
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

¿Qué oportunidades le ofrece OutPlacement o NewPlacement para su reorientación profesional?
 
OutPlacement o NewPlacement es el desarrollo ulterior de la consultoría clásica de outplacement y combina elementos de consultoría con elementos de coaching de gestión y de marketing y ventas. NewPlacement incluye sobre todo el asesoramiento de expertos en

    Procesamiento de la pérdida de empleo, gestión de la separación
    Biografía de un día completo como base para la cooperación a nivel de los ojos
    Análisis de beneficios, planificación de la carrera y definición de objetivos
    Desarrollo de aplicaciones orientadas al mercado y estrategias de entrevista
    Alcanzar la madurez del mercado con un posicionamiento único
    Identificación de vacantes adecuadas (por ejemplo, mercado de trabajo oculto, red)
    Preparación de entrevistas individuales sobre las etapas (Essenzion)
    Decisión sobre las ofertas de contrato

 
El proceso de NewPlacement para el nivel C, ejecutivos y especialistas
 
1. reunión de información gratuita y no vinculante
2. gestión de la separación y acuerdo de honorarios
3. Biografía de un día completo (150-200 actuaciones y experiencia)
4. re-biografía (desarrollo a partir del meta-nivel)
5. análisis de los beneficios personales (factores propios)
6. Fijación de objetivos (caminos del éxito frente a las exigencias del mercado)
7. base de datos de éxitos
8. El éxito de la transferencia como base de Essenzion (Takeover Matching)
9. Historia de éxito (comprensión rápida a través de la profundidad estructurada de la información)
10. posicionamiento para una oferta única al mercado --> MERCADO LISTO
11. estrategia de aplicación (uso de las 8 pistas para el éxito)
12. Escaneo del mercado (encontrar proyectos ocultos / hasta 66% de participación)
13. Preparación individual de los debates según el proyecto y el nivel
14. re-interpretación y análisis de los beneficios reflejados
15. Preparación para formas especiales de selección (psicotest, referencias, etc.)
16. apoyo con sondeo de contrato
17. Seguro de empleo (establecimiento y adquisición de interfaces)
18. actualización de la base de datos de éxitos
19ª actualización
 
¿Qué entendemos por disposición del mercado en el mercado de aplicaciones?
 
1. ¿tiene un posicionamiento claro con características, objetivo de la posición, campos de éxito y habilidades en una frase como un extracto de su biografía profesional como una oferta al mercado de trabajo?
 
2. ¿Tiene una carta de presentación de una página con el posicionamiento, un breve esbozo "de dónde vengo y dónde estoy hoy", la motivación para el cambio, la contraoferta interna, el rango salarial anterior, las regiones de despliegue y la relación contractual prevista (permanente, provisional, proyecto)?
 
3. ¿Tiene un máximo de dos páginas de resumen con sus estaciones y 3-5 puntos de enfoque cada una?
 
4. ¿Tiene un perfil de rendimiento y experiencia de una página con unas 10 categorías principales?
 
5. ¿tiene usted una visión general del proyecto y del proceso de una página con el alcance correspondiente?
 
6. ¿Tiene una motivación para el cambio y una contraoferta interna para cada cambio de carrera?
 
7. ¿Puede probar sus fortalezas, debilidades, estilo de gestión, los mayores éxitos y fracasos de su carrera?
 
8. ¿Son sus referencias congruentes con sus declaraciones sobre la motivación para el cambio, la contraoferta interna, las fortalezas, las debilidades y el estilo de gestión?
 
9. ¿Es capaz de presentar un emparejamiento activo basado en unos 50 factores de demanda como la esencia de su carrera profesional?
 
10. ¿su "yo digital" está aclarado y es absolutamente congruente con su aplicación? ¿Tiene una estrategia de entrevista para las entradas contraproducentes de los motores de búsqueda con respecto a su persona?
 
11. ¿Tiene experiencia en lo que respecta a la estrategia de entrevista necesaria (propietario, supervisor, personal, colegas, preguntas a los ejecutivos, etc.) durante todo el proceso de solicitud?
 
Optimizar las actividades de aplicación
El coaching de NewPlacement se basa en la idea de que los gerentes exitosos son expertos en su profesión, pero a menudo no en el mercado laboral o en su propio marketing. También carecen de la distancia a su propia personalidad y a sus propias habilidades y potenciales. Por lo tanto, es difícil crear el perfil de rendimiento y experiencia "significativo" requerido. Además, los contactos personales o la propia publicidad no suelen ser suficientes para dar el siguiente paso en la carrera con relativa facilidad. La creación de un posicionamiento único sobre la base de una selección de la trayectoria profesional anterior se hace difícil sin una "vista superior" con la ayuda de un entrenador experimentado en la gestión.
   
Superar los miedos existenciales paralizantes
En el plano mental, la reflexión se establece inevitablemente después de una separación iniciada por la empresa. ¿Por qué me separé? ¿Cuál es el siguiente paso? No es raro que surjan temores existenciales masivos en su entorno familiar. En esta situación puede ayudar un entrenador con formación psicológica, con experiencia en la gestión, el mercado laboral y la vida, que esté muy familiarizado con la búsqueda de empleo y que ya haya acompañado con éxito a directivos en situaciones similares a un nuevo puesto. Mira de cerca el perfil de tu entrenador en nuestra página web y en la entrevista de información personal gratuita.
 
Contacte con
Nuestra base de datos de reclutadores NewPlacement, que ha sido continuamente mejorada y validada en los últimos diez años, le da acceso a más de 1.000 reclutadores, que podemos usar juntos de forma holística o selectiva para su exploración del mercado. Por supuesto, también tenemos una amplia y profunda red, así como acceso a importantes datos económicos. A través de nuestra red podemos llevar la recomendación de marketing, en algunos casos muy exitosa, a las personas a las que va dirigida (propietarios, consejos de supervisión, consejos consultivos, nivel C, etc.).
 
Nueva Colocación Dirigida
Nuestra aparición es programada. Junto con usted, alineamos todas las actividades hacia adelante a una nueva posición estratégicamente correcta con la oportunidad de hacerlo. Te cuidamos al mismo nivel que el entrenador gana a través de la biografía de todo el día. Con nuestro back-office profesional, creamos junto con usted documentos de solicitud "atractivos", que le abren las puertas.
 

 
 
 

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