OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
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Fax: +49 (0) 521 80189337
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Segunda opinión gratuita para las ofertas de recolocación de su empresa
 
La oferta de OutPlacement ofrece una amplia gama de diferentes características y cualidades.
Estas diferencias también explican la considerable dispersión de las tasas. No hay un producto único, cada uno debe encontrar el entrenador adecuado y el nivel de apoyo adecuado para sí mismo, basado en estos criterios, entre otros:
1. elaborar una individualización para cada proyecto frente a un manual de orientación estandarizado frente a un autoestudio puramente digital
2. Entrenadores con experiencia en gestión vs. entrenadores de aplicaciones vs. autónomos vs. entrenadores de internet digital,
3. asesoramiento individual vs. grupo vs. formas mixtas,
4. Intensivo de todo el día (rápida comercialización) vs. 1,5 horas semanales,
5. biografía personal de un día completo vs. análisis biográfico corto vs. prueba psicológica de computadora,
6. evaluación de su desempeño, competencia y experiencia de 150-200 frente a la adopción de sus documentos existentes
7. paralelismo fijo, provisional, proyecto, independiente vs. definición temprana sin retroceso,
8. período de contrato hasta el éxito o con garantía de continuación vs. limitación a unos pocos meses
9. Redes resistentes con más de 1.000 consultores de personal frente a sólo una lista de direcciones internas para su propio procesamiento estandarizado,
10. presencia regional vs. pocos lugares de consulta con grandes radios,
11. Disponibilidad a pedido vs. espera de reuniones semanales.
 
En una discusión detallada recibirá una "segunda opinión" de nuestro socio principal cercano a usted, como debería ser habitual en las decisiones importantes. Se trata de tu futuro y no del futuro de tu compañía actual. Arregla una cita.

 
 
 

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