OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
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Entspanntes Trennungsmanagement

Unser Selbstverständnis in einem Bild. „Ein Unternehmen ist wie eine Oase. Manchmal muss ein Bewohner diese verlassen. Er erhält einen Wasservorrat (Abfindung) und begibt sich auf die Suche. In der Regel ist das rechte Bein schneller als das linke und so dreht er Runden um die Oase bis der Vorrat aufgebraucht ist. Ist es da nicht besser, ihm einen Führer bis zur nächsten Oase an die Seite zu stellen. Dieser darf natürlich nicht in Hänsel-und-Gretel-Stiefmutter-Manier nach 3 oder 6 km seinen Job als erledigt ansehen. Der NewPlacement-Coach steht dem Betroffenen bis zu der Oase, bei der ihm das Wasser schmeckt, zur Seite. In einigen Fällen begleitet der Coach auch die Integration in die neue Gemeinschaft und bricht notfalls mit ihm erneut zu einer neuen Oase auf.“ Das ist für uns modernes Trennungsmanagement.

Personalenwicklung geht über die Trennung hinaus. Immer mehr Geschäftsführer, Personalleiter, Personalleitungen, HR-Manager und Human Resources Generaslisten nutzen NewPlacement im modernen Personalmanagement. Die bisherige Konfliktsituation wird durch ein zukunftsgerichtetes Entwicklungsprogramm entschärft. Geschäftsführer, Personalleiter, ausscheidender Mitarbeiter und der NewPlacement-Coach bilden ein Team mit einem gemeinsamen Ziel: Personalentwicklung über die Trennung hinaus durch eine neue reizvolle und herausfordernde Aufgabe außerhalb des Unternehmens für den scheidenden Mitarbeiter.

Die konsequente Weiterentwicklung der klassischen OutPlacement-Beratung durch NewPlacement ermöglicht: - Sehr schnelle Ausrichtung nach vorn ohne schlechte Stimmung im Unternehmen oder bei Kunden - Partnerschaftlichen Umgang mit der Situation (Erfolgs-Perspektive) - Vermeidung gerichtlicher Auseinandersetzungen - Häufige Verkürzung der restlichen Vertragslaufzeiten - Positive Trennungsstory im Unternehmen - Möglichkeit der Refinanzierung des NewPlacement-Honorars - Vertrag mit Basishonorar und Erfolgskomponente bei Restlaufzeit

Reibungsverluste, Prozess und Imageschäden vermeiden. Die Trennung von Führungskräften wird von weniger Reibungsverlusten und Imageschäden begleitet, wenn der betroffene Kollege nicht nur "abgefunden" sondern auch seine Neuorientierung durch den Personalleiter unterstützt wird. Ein Arbeitsgerichts-Prozess lässt sich vermeiden.

Corporate Identity und Glaubwürdigkeit. Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in die Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung durch den Personalleiter wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt.

Erfolgreiche Unternehmen - Positiver Managementstil. OutPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, die einen positiven Management-Stil pflegen. Die Personalleiter dieser Unternehmen sind von einer Personalentwicklung, die über die Trennung hinaus geht, überzeugt.

Win-Win-Situation schaffen mit Personalleitern und Kandidaten. Als erfahrene und verständnisvolle externe Mittler unterstützen wir einen fairen Trennungsverlauf. Wir sind dabei Ansprechpartner für den Kandidaten und den Personalleiter, ohne dass Vertraulichkeiten verletzt werden. Imageschaden wird auf beiden Seiten vermieden.

"Preis wert". Unser Honorar refinanziert sich voll oder teilweise aus den oben genannten Gründen und aus kürzeren Restlaufzeiten längerfristiger Arbeitsverträge, also eingesparten Personalkosten. Der Personalleiter sorgt somit mit seiner Entscheidung für NewPlacement für die Entlastung der Budgets.

Fairness ist und bleibt "Wert voll". Gerade in unserer derzeit besonders profitorientierten Wirtschaft hebt sich Fairness sehr positiv heraus und zahlt sich längerfristig aus. Einige Unternehmenhaben die Fairness gegenüber Kunden und auch Mitarbeitern wiederentdeckt - und sie sind damit erfolgreich.

Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.

 
 
 

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