Karriere-Management

Das Business bzw. Karriere Coaching ist anlassbezogen oder eine längerfristige Begleitung, auch über mehrere Jobs hinweg. Dabei stehen das berufliche Vorankommen, Performance, Meta-Sicht und persönliche (Führungs-) Entwicklung im ziel- und lösungsorientierten Vordergrund. Dabei werden Fähigkeiten und Potenziale entwickelt bzw. freigesetzt. Der Coach muss neben der  Ausbildung unbedingt entsprechende Managementerfahrung nachweisen. Karriereberatung, Supervision und Mentoring können Bestandteile sein.
Interview: Karriere-Coaching geht weit über die OutPlacement-Beratung hinaus.
Link zu Karriere-Coaching


8/11 Karriere-Beratung basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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9/11  Rescue-Coaching richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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10/11 OnlineCoaching on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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11/11 Verzeichnis. 125 intern verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Aufstellung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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Seit mehr als 30 Jahren unterstützt unsere Partnerschaft Fach- und Führungskräfte mit nahezu 100%igem Erfolg.

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1/11 Unser Produktportfolio reicht von Karriereberatung, Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/11 Unser USP unterscheidet uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten in der Gesamtheit nachhaltig.

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3/11 Trennungs-Management beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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4/11 OutPlacement 2.0 ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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5/11 NewPlacement basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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6/11 PremiumPlacement für Managing Directors / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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7/11 Upgrade für Führungskräfte, die in einer anderweitigen outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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Anforderungen an Ihren Coach

Erfolgreiche und verantwortungsbewusste Führung in Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsunternehmen, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Aufsichtsräten, Gesellschaftern und Inhabern und die Verantwortung für viele Mitarbeiter zeichnet die SeniorPartnerinnen und SeniorPartner der NewPlacement AG bei der Karriereberatung bzw. dem Karrierecoaching aus.
  
Die Erfahrung am eigenen Leib, z.B. mit 
o  fehlender interner Austauschmöglichkeit bei schwierigen Entscheidungen, 
o  Steuerung informeller Netzwerke (Gremien, Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeiter und externen Partnern), 
o  Umgang mit Kompetenzstreitigkeiten, Intrigen und "Grabenkämpfen", 
o  Micromanagement,
o  ständigem Erfolgsdruck,
o  Vorbildfunktion, 
sind Grundvoraussetzung für unsere Partnerschaft und ermöglichen erst professionelle Karriere Architektur und kompetentes Sparring.


Diverse Anlässe für Karriere-Coaching

Wir bieten Karrierecoaching im aktuellen Job, in der Veränderung, im Onboarding und der Integration in den Bereichen
o  Karriereplanung (intern/extern)
o  Berufliche Veränderung in der Planung und Unterstützung der Umsetzung (MarktScan)
o  Management-Bilanz (Nutzwerte vs. Nachfragefaktoren)
o  Politisches und diplomatisches Verhalten mit dem Blick aus der Meta-Ebene
o  Klärung und Strategie bei Störungen im 360 Grad-Umfeld
o  Jobversicherung (Rescue)
o  "Führung" von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten
o  Umgang mit Micromanagement (Demotivation)
o  Interne Bewerbungen (politische Vorbereitung, Vermeidung von Ablehnungen)
o  Sparring on demand bei plötzlichen Störungen mit Kollegen, Vorgesetzten bzw. externen Partnern


Methodik

Professionelle Karriereplanungen beruhen bei uns immer auf einer Statusanalyse der Management-Bilanz (Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzprofil, eigene Nutzwerte) und einer mehrstufigen Zielfindung in Abgleich mit den aktuellen Nachfragefaktoren im eigenen oder in perspektivischen Unternehmen. Ohne diese entsprechende Grundlage (Management-Integral, Matching) geht die Karriereberatung am Ziel vorbei.


Mehr Informationen

Auf unserer Website können Sie sich über das umfangreiche interne Karriere-Verzeichnis und die horizontalen Slider sehr schnell über alle Phasen der Karriere-Entwicklung und der beruflichen Veränderung sowie unser Erfolgsmodell NewPlacement.com informieren.
Für eine individuelle und persönliche Einschätzung vereinbaren Sie bitte ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihrem NewPlacement-Coach.
   
Wir verstehen Menschen, Unternehmen und Karrieren.