OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
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33607 Bielefeld Germany
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Assurance pour le maintien de l'emploi
 
Les cadres passent par un processus de candidature intensif avec des entretiens professionnels et individualisés avec des chasseurs de têtes et des entreprises pour trouver leur emploi stratégiquement correct avec la possibilité de le décrocher par la suite. Tout va bien, mais ensuite la tension baisse et le processus de demande ultérieure aux interfaces internes et externes de l'entreprise n'est pas pris au sérieux, les premiers signaux sont entendus, la familiarisation n'est pas dans 5h55, pas de système d'alerte précoce et pas de coach pour aider au méta niveau. Et puis il y a la menace de perte d'emploi pendant la période d'essai ! Cela ne doit pas forcément se produire. Prenez l'assurance emploi aussi au sérieux que la procédure de candidature et faites appel à un sparring-partner !
 
L'assurance emploi se compose de deux parties.
L'une d'elles exige une constellation organisationnelle avant de commencer le travail, afin d'identifier et de contrer stratégiquement les dangers, comme ceux que pose un aspirant à un titre interne. Une image du méta-niveau comme "vue de dessus", qui devrait trouver sa place comme rappel sur le mur du bureau à domicile, aide ici. En outre, il faut une stratégie d'intégration sans se surcharger et dans la vue à 360 degrés de toutes les interfaces.
D'autre part, il faut un système d'alerte précoce qui perçoive les perturbations avec sensibilité et les prenne au sérieux. "Ça va marcher" signifie espoir principal et n'a pas sa place dans la période d'essai. Si vous perdez le méta-niveau dans ces difficultés initiales, vous devriez avoir un entraîneur expérimenté à vos côtés.

 
 
 

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