OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
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Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Gestion de la transition et placement croisé
pour les changements de branche et de fonction pour les "changeurs de carrière
 
Une procédure de demande exigeante et en plusieurs étapes est nécessaire pour les changements d'industrie et de fonction pour les "entrants latéraux". Le secteur de la banque et de l'assurance, en particulier, est actuellement le principal objet des changements de secteur et de fonction. D'autres industries sont délocalisées à l'étranger ou suppriment massivement des emplois et nécessitent une procédure de candidature complexe pour les niveaux C, les cadres et les spécialistes concernés. En outre, les cadres qui se sont épuisés dans leur secteur ou qui ont fait une longue pause sont touchés par la nécessité de changer de secteur et de fonction. Le passage de la politique aux affaires est également très exigeant.
 
Sur la base de notre biographie d'une journée entière, nous mettons donc particulièrement l'accent sur les expériences et les succès qui permettent des analogies avec d'autres industries et fonctions.
 
Le processus de définition des objectifs qui en résulte, avec la définition d'objectifs de carrière alternatifs, est beaucoup plus complexe et long que dans le parcours professionnel classique et orienté vers la promotion. Il faudra créer une stratégie à plusieurs niveaux avec une volonté croissante de changement et différentes approches cibles avec des documents individualisés correspondants. Ce faisant, il s'agit de déterminer les compétences requises dans les secteurs d'activité ou les objectifs de carrière qui pourraient être envisagés. Le coach NewPlacement, avec sa propre expérience de gestion et l'expérience de son réseau, peut être d'une aide considérable dans ce processus.
 
En outre, une stratégie de repli davantage axée sur l'industrie, l'entrée par le biais d'une gestion intérimaire ou la possibilité d'exercer une activité indépendante pour améliorer la situation initiale sur le marché du travail peuvent être nécessaires. Cependant, une offre "plateau du vendeur" a peu de chances de réussir.

Ce type de changement d'emploi peut conduire à un nouvel épanouissement imprévu. Dans tous les cas, le demandeur doit s'assurer qu'il dispose d'un entraîneur compétent et du soutien de son environnement privé.
 
Avec la gestion de la transition ou le placement croisé, nous avons les bons concepts et l'expérience appropriée pour votre situation.

 
 
 

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