OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

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Coûts OutPlacement - raison des frais
 
Question clé : quel montant d'argent voulez-vous gagner au total jusqu'à votre retraite. Et quelle fraction de ce montant voulez-vous investir dans la protection de votre carrière ? Selon la période précédant la retraite et le montant de votre salaire annuel, même 1 à 2 % peuvent faire une grande différence.
 
L'aide professionnelle à la réorientation professionnelle contre rémunération s'est rapidement développée en Allemagne, car les cadres et les spécialistes de niveau C, qui attendent un salaire élevé en conséquence, demandent une aide ou une protection professionnelle jusqu'à la retraite. Les erreurs dans la phase de séparation ou de réorientation professionnelle peuvent rapidement avoir des conséquences à 6 chiffres, qui sont dues à des temps de recherche plus longs ou à des concessions dans la planification stratégique future.
 
Nous calculons nos honoraires individuellement après avoir fait connaissance avec le candidat. Ce n'est que lorsque nous disposons d'informations plus détaillées sur les conditions de départ concrètes, telles que le statut actuel, l'éducation, la mobilité, l'apparence, l'expérience et les objectifs personnels, que nous pouvons estimer le soutien nécessaire. Bien entendu, l'étendue des services peut également être adaptée à un budget spécifiquement défini. Dans chaque cas individuel, notre critère de référence pour la fixation des prix est l'affirmation que les frais et les conditions doivent être raisonnablement proportionnels à la complexité et à la qualité du service. C'est ce que nous appelons la raison des frais. Cependant, l'effort et donc la rémunération sont toujours influencés par les réalités du marché du travail.
 
Pour une première orientation, vous devez assumer des frais d'environ 20 % du salaire annuel pour notre programme complet et sans souci "NewPlacement Coaching jusqu'à la réussite et avec une garantie de continuité pendant la période d'essai". En outre, il existe bien sûr des offres modulaires (fixation d'objectifs en cas d'insatisfaction latente dans le travail, etc.) et des modèles de paiement échelonné correspondants qui tiennent compte de votre liquidité individuelle et peuvent également être plafonnés en fonction du cas individuel (divers facteurs de réussite) si nécessaire. Toutefois, nous ne pouvons vous faire une offre individuelle concrète qu'après un entretien d'information détaillé.

En raison de la confidentialité absolue, les modèles par phases ou par tranches avec des composantes liées aux performances (montant du nouveau salaire) ne peuvent être proposés qu'aux personnes qui paient elles-mêmes. Les contrats avec les entreprises ne peuvent être conclus que pour des montants absolus. Les budgets des entreprises pour le NewPlacement et l'auto-paiement peuvent également être combinés. Le coaching de carrière pur peut être facturé sur une base journalière ou horaire dans des cas particuliers comme notre Executive Coaching. Après la réunion d'information gratuite et sans engagement, nous serons heureux de vous soumettre une offre adaptée à vos besoins. L'OutPlacement consulting, réservé aux spécialistes, peut être proposé aux entreprises dans le cadre du Compact Package à partir de 3 000 euros plus TVA.
 
Entre ces deux pôles, il existe une grande marge de manœuvre pour la conception de contrats individuels, ce qui, pour les raisons mentionnées ci-dessus, nécessite dans tous les cas une réunion d'information personnelle, que nous proposons bien entendu de manière totalement gratuite et sans engagement. Les offres de forfaits et les prix tout compris rendent rarement justice à la situation des spécialistes et des cadres qualifiés, selon notre longue expérience et notre ferme conviction. En outre, la relation de confiance personnelle avec le coach est également un facteur très important pour la réussite du processus de conseil et de coaching. À notre avis, une conversation instructive est extrêmement précieuse à cet égard également.

 
 
 

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