OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
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NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

L'"alter ego numérique" dans la procédure de candidature
 
L'"alter ego numérique" offre des opportunités et recèle des risques. Les directeurs ayant une expérience du conseil d'administration, en particulier, deviennent transparents grâce au registre du commerce numérique (inscription en tant que PDG, etc.). Il faut en tenir compte dans la communication au cours de la procédure de demande. Les entrées sur XING et LinkedIn doivent correspondre aux documents de candidature et aux certificats. De plus, vous ne devez pas apparaître partout comme un "demandeur d'emploi", cela signale "le besoin et la misère". Il est préférable de communiquer la gamme des services et de l'expérience, mais il faut être concentré et ordonné. Les entrées problématiques dans GOOGLE ne se débarrasseront pas de vous aussi rapidement, intégrez-les de manière proactive dans votre communication. Un coach NewPlacement expérimenté vous aidera dans tous les domaines.

 
 
 

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