OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
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E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Time to market - plus vite sur le marché
 
Avant tout, bien sûr, la minutie avant la rapidité. C'est pourquoi notre coopération est basée sur la biographie d'une journée entière, qui met en lumière beaucoup plus de potentiel que les analyses dites biographiques. Il permet au candidat de prendre conscience de son propre portefeuille de performances et met le coach à hauteur de ses yeux. Cependant, si vous ne travaillez pas de manière approfondie et propre au début, vous tomberez dans un piège que l'analyste de marché appelle "garbage in, garbage out", qui est ensuite difficile à réparer plus tard dans la procédure de candidature.
 
Notre rigueur se manifeste également dans le travail de suivi du coach, que nous ne vous laissons pas faire, contrairement au principe des devoirs à la maison avec un manuel, bien que cette approche soit beaucoup plus lucrative pour nous d'un point de vue commercial. La combinaison de la coopération directe et du retravail et de la préparation de l'autocar s'élève rapidement à plus de 30 heures jusqu'à ce que le produit soit prêt pour le marché. Nous ne connaissons pas de délai à cet égard. Tant que le candidat et le coach ne sont pas convaincus que le candidat est prêt pour le marché du travail, aucun document "à moitié fini" n'est envoyé aux chasseurs de têtes ou aux entreprises. Le danger de brûler est tout simplement trop grand.
 
Notre coopération est d'une demi-journée ou d'une journée entière avec une grande intensité. Un modèle avec 1,5 heure par semaine et des devoirs ultérieurs par le candidat prendrait beaucoup plus de temps pour atteindre la maturité du marché dans une qualité comparable.
 
Ce n'est que grâce au temps que le coach de NewPlacement consacre à vous que vous atteindrez votre "valeur commerciale" en trois semaines environ, grâce à une mise en place professionnelle, des documents "efficaces sur le plan promotionnel", une stratégie de candidature et d'entretien sophistiquée avec huit pistes de réussite ainsi qu'une analyse de marché individuelle.


 
 
 

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