OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

L'appariement fait la différence
 
Essenzion® est protégé pour NewPlacement AG et représente la mise en correspondance individuelle par le candidat des facteurs de demande de l'entreprise de recherche pour le remplissage et la fonctionnalité du poste annoncé avec les valeurs de performance et d'expérience propres au candidat. Cela signifie que le candidat NewPlacement adopte activement ce jumelage et ne le laisse pas aux chasseurs de têtes et aux représentants des entreprises selon le principe de l'espoir.
 
Avec 150 à 200 valeurs de performance et d'expérience tirées de la biographie du candidat, vous pouvez fournir une preuve idéale des quelque 50 facteurs de demande individuels de l'entreprise de recherche dans votre carrière professionnelle. De cette manière, vous présentez la sécurité comme la solution idéale pour une situation gagnante pour tous.
 
Si vous vous mettez dans le rôle du décideur dans l'entreprise, vous choisirez également le candidat qui apporte presque 100% de couverture entre les valeurs de performance et d'expérience d'une présentation sélective et individualisée du succès à vos propres idées de demande.
 
Le candidat NewPlacement fournit aux décideurs de l'entreprise une base de décision particulièrement claire et positive lors du deuxième entretien grâce à l'"analyse de la valeur de l'utilité miroir" spécialement développée.
 
Essenzion® est très complexe, tant pour le coach que pour le candidat. Mais nous préférons nous lancer dans un nombre réduit de projets et les mener de manière très professionnelle. Nous ne travaillons ensemble que pour l'or, car la médaille d'argent ne vaut rien dans la procédure de candidature.
 
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