OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Marché des applications cachées
 
Qu'est-ce exactement que le "marché de l'emploi clandestin" ?
Il s'agit d'emplois qui ne sont pas accessibles au public, c'est-à-dire qu'on ne les trouve généralement pas dans les bourses de l'emploi, faute de quoi les exigences devraient être formulées de manière très peu précise pour exclure les conclusions.
 
Pourquoi y a-t-il un marché caché
L'insatisfaction des dirigeants des niveaux 1 et 2 n'est souvent présente que dans l'esprit des propriétaires ou des organes de contrôle ou de la direction/société de portefeuille. On ne veut pas de troubles dans l'entreprise et pas non plus de vacance temporaire du poste. C'est pourquoi il faut généralement chercher un successeur sous couverture avec l'aide d'un chasseur de têtes. La recherche, l'approche directe et l'évaluation des candidatures spontanées jouent un rôle important de la part des chasseurs de têtes.
 
Où trouver les postes pour les candidats
Habituellement, un chasseur de têtes est engagé pour s'assurer que le cercle des personnes impliquées reste aussi petit que possible. Les relations personnelles avec le client jouent souvent un rôle décisif. En conséquence, le marché des applications cachées s'est atomisé. Théoriquement, le "job de rêve" pourrait être dans n'importe lequel des quelque 2 000 cabinets de conseil en personnel en Allemagne. Si l'on se concentre, il en reste deux tiers, plus les chasseurs de têtes d'Autriche et de Suisse, qui peuvent être à la recherche d'une société holding de ces pays. Il est donc bon d'avoir un accès qualifié, de connaître les exigences des chasseurs de têtes en matière d'informations et de documents et de savoir qui éviter. Sinon, vous pourriez confier vos documents à tous les chasseurs de têtes en Allemagne.
 
Quelles sont les règles à suivre ?
Les candidats ne doivent pas faire pression sur le chasseur de têtes au sujet de l'entreprise et des détails du poste. Il a généralement des instructions claires selon lesquelles seuls les candidats présélectionnés peuvent recevoir des informations complémentaires. En aucun cas, il ne faut visiter, par exemple, les profils des "prédécesseurs" sur XING et LinkedIn. Le marché clandestin impose des exigences élevées en matière de confidentialité à toutes les parties concernées. Toute personne qui ne remplit pas ces conditions se disqualifie.
  

 
 
 

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