OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
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NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

L'entreprise d'exploitation suit la stratégie
 
Comportement stratégique
De nombreux managers qui considèrent les opérations stratégiques comme allant de soi et qui gardent la stratégie opérationnelle dans leur travail se comportent de manière très opérationnelle dans leur propre processus de candidature et expliquent ensuite de manière verbeuse quelle stratégie aurait pu être derrière tout cela. C'est là que le coach NewPlacement a un effet régulateur et ramène à la stratégie.
 
Stratégie de candidature
Dans chaque cas, la stratégie de candidature doit être adaptée individuellement en fonction des huit pistes d'atterrissage à succès "Initiativ de chasseur de tête" à "Digitales Ich" et du calendrier et, si nécessaire, affinée pendant la procédure de candidature. Chez nous, il n'y a pas de "ni l'un ni l'autre" contractuel, car c'est précisément le parallélisme qui nous donne une longueur d'avance en termes de temps et de succès.
Il ne peut et ne doit y avoir aucune norme, car chaque candidat peut adapter individuellement son processus avec nous en termes d'offre d'emploi, d'objectifs et d'exigences du marché.
 
Stratégie d'interview
Les premières discussions sont trop souvent exagérées. Les conversations avec vos homologues se décident principalement dans les tripes. La création de bien-être ou de malaise peut être déterminante. Nous n'aidons pas par des "jeux vidéo" inhabituels qui se concentrent trop sur les habitudes extérieures et détournent le candidat de l'essentiel, mais en pénétrant stratégiquement les conversations respectives à venir et en prenant la position des autres. Cela exige beaucoup de gestion propre et une grande expérience du marché des entraîneurs. Toute personne qui n'a pas été elle-même un leader dans le monde des affaires a naturellement du mal à le faire.
 

 
 
 

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