OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
Telephone: +49 (0) 521 8009368
Fax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info@NewPlacement.de

 
 
NewPlacement AG - deutsch
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Quelles sont les possibilités que vous offre l'OutPlacement ou le NewPlacement pour votre réorientation professionnelle :
 
L'OutPlacement ou NewPlacement est le développement du conseil classique en outplacement et combine des éléments de conseil avec un coaching de gestion et des éléments de marketing et de vente. NewPlacement comprend avant tout des conseils d'experts sur

    Traitement des pertes d'emploi, gestion des départs
    Biographie d'une journée entière comme base de la coopération au niveau des yeux
    Analyse des avantages, planification de carrière et définition des objectifs
    Développement d'applications et de stratégies d'entretien axées sur le marché
    Atteindre la maturité du marché avec un positionnement unique
    Identification des postes vacants appropriés (par exemple, marché de l'emploi caché, réseau)
    Préparation des entretiens individuels sur les étapes (Essenzion)
    Décision sur les offres de contrat

 
Le processus NewPlacement pour le niveau C, les cadres et les spécialistes
 
1. réunion d'information gratuite et non contraignante
2. gestion de la séparation et accord sur les honoraires
3. Biographie d'une journée complète (150-200 performances et expérience)
4. la re-biographie (développement à partir du méta-niveau)
5. analyse des avantages personnels (facteurs propres)
6. la fixation d'objectifs (les voies du succès par rapport aux exigences du marché)
7. base de données des succès
8. report de succès comme base pour Essenzion (Takeover Matching)
9. success story (compréhension rapide grâce à une profondeur d'information structurée)
10. positionnement pour une offre unique sur le marché --> MARKET READY
11. stratégie d'application (utilisation des 8 pistes pour la réussite)
12. analyse du marché (recherche de projets cachés / jusqu'à 66% de part de marché)
13. préparation individuelle des discussions en fonction du projet et du niveau
14. le rappel et l'analyse des avantages
15. la préparation à des formes spéciales de sélection (psychotest, références, etc.)
16. soutien à la vérification des contrats
17. l'assurance emploi (établissement et acquisition d'interfaces)
18. la mise à jour de la base de données des succès
19ème mise à jour
 
Qu'entendons-nous par "préparation du marché" sur le marché des applications ?
 
1. avez-vous un positionnement clair avec des caractéristiques, un objectif de poste, des domaines de réussite et des compétences en une seule phrase comme extrait de votre biographie professionnelle comme offre sur le marché du travail ?
 
2. avez-vous une lettre de motivation d'une page avec positionnement, un bref exposé "d'où je viens et où je suis aujourd'hui", la motivation du changement, la contre-offre interne, l'échelle de salaire précédente, les régions de déploiement et la relation contractuelle prévue (permanente, intérimaire, projet) ?
 
3. avez-vous un bref aperçu de deux pages maximum avec vos stations et 3 à 5 points d'intérêt chacun ?
 
4. avez-vous un profil de performance et d'expérience d'une page avec environ 10 catégories principales ?
 
5. avez-vous un aperçu d'une page du projet et du processus avec la portée correspondante ?
 
6. avez-vous une motivation pour le changement et une contre-offre interne pour chaque changement de carrière ?
 
7. pouvez-vous prouver vos forces, vos faiblesses, votre style de gestion, vos plus grandes réussites et vos échecs dans votre carrière ?
 
8. vos références sont-elles en accord avec vos déclarations concernant la motivation du changement, la contre-offre interne, les forces, les faiblesses et le style de gestion ?
 
9. êtes-vous en mesure de présenter un appariement actif basé sur une cinquantaine de facteurs de demande comme étant l'essence de votre carrière professionnelle ?
 
10. votre "moi numérique" est-il clarifié et absolument conforme à votre demande ? Avez-vous une stratégie d'entretien pour les entrées contre-productives des moteurs de recherche concernant votre personne ?
 
11. avez-vous de l'expérience en ce qui concerne la stratégie d'entretien nécessaire (propriétaire, superviseur, personnel, collègues, questions aux cadres, etc.) tout au long de la procédure de candidature ?
 
Optimiser les activités de candidature
Le coaching NewPlacement repose sur l'idée que les managers qui réussissent sont des experts dans leur profession, mais souvent pas sur le marché du travail ou dans leur propre marketing. Ils manquent également de distance par rapport à leur propre personnalité et à leurs propres capacités et potentiels. Il est donc difficile de créer le profil de performance et d'expérience "significatif" requis. En outre, les contacts personnels ou la publicité propre ne suffisent souvent pas pour passer assez facilement à l'étape suivante de la carrière. La création d'un positionnement unique sur la base d'une sélection du parcours professionnel précédent devient difficile sans une "vue d'ensemble" avec l'aide d'un coach expérimenté en management.
 
Surmonter les peurs existentielles paralysantes
Sur le plan mental, la réflexion s'installe inévitablement après une séparation initiée par l'entreprise. Pourquoi ai-je été séparé ? Quelle est la prochaine étape ? Il n'est pas rare que des craintes existentielles massives surgissent dans votre environnement familial. Dans cette situation, un coach psychologiquement formé, expérimenté dans la gestion, le marché du travail et la vie, qui connaît bien la recherche d'emploi et a déjà accompagné avec succès des managers dans des situations similaires dans un nouveau poste, peut aider. Regardez attentivement le profil de votre entraîneur sur notre page d'accueil et dans l'interview gratuite d'information personnelle.
 
Contactez
Notre base de données de recruteurs NewPlacement, qui a été constamment améliorée et validée au cours des dix dernières années, vous donne accès à plus de 1 000 recruteurs, que nous pouvons utiliser ensemble de manière globale ou sélective pour votre analyse de marché. Bien sûr, nous disposons également d'un réseau large et profond ainsi que d'un accès à des données économiques importantes. Grâce à notre réseau, nous pouvons faire bénéficier les personnes cibles (propriétaires, conseils de surveillance, conseils consultatifs, niveau C, etc.) d'un marketing de recommandation parfois très efficace.
 
Nouveau placement ciblé
Notre apparition est un programme. Avec vous, nous alignons toutes les activités à venir sur une nouvelle position stratégiquement correcte avec la possibilité de le faire. Nous nous occupons de vous au même titre que l'entraîneur gagne à travers la biographie d'une journée entière. Grâce à notre back-office professionnel, nous créons avec vous des documents de candidature "attrayants" qui vous ouvrent des portes.
 

 
 
 

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