OutPlacement - NewPlacement - Career coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld Germany
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  • Christof Küchler

    The holistic and individual

    NewPlacement-Coaching

    NewPlacement goes a step beyond classic outplacement by combining consulting with management coaching and aspects of marketing & sales.

  • Angela Babel

    The holistic and individual

    Candidate viewpoint

    Optimizing your application process - NewPlacement coaching is based on the insight that successful managers are often experts in their fields but less so in marketing themselves.

  • Norbert Roseneck

    The holistic and individual

    Company viewpoint

    Safeguarding your reputation and workflow - Providing constructive support for a manager's reorientation rather than mere "compensation" will smooth the difficult process of severance and prevent damage to your company's reputation.

  • Sabine Knierim Tribouillier

    The holistic and individual

    Career coaching

    Coaching originated in competitive sports, where it is used to increase both individual and team performance. This concept has found its way into the business world

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    About us - our approach

    Innovative methods - NewPlacement takes classic outplacement consulting to the next level: a holistic, individualized approach.

  • Various

    FAQs

    Can I switch outplacement companies during my consultations? - Do you use psychological testing? - Why doen´t NewPlacement use video training? - What do you tell my company about me? - and so on ...

 
 

Deuxième avis gratuit pour les offres d'outplacement de votre entreprise
 
L'offre d'OutPlacement offre un large éventail de caractéristiques et de qualités différentes.
Ces différences expliquent également l'écart considérable des frais. Il n'y a pas de produit unique - chacun doit trouver le bon coach et le bon niveau de soutien pour lui-même, sur la base de ces critères, entre autres :
1. individualisation élaborée pour chaque projet vs. manuel d'orientation standardisé vs. autoformation purement numérique
2. les coachs ayant une expérience de gestion vs les coachs d'application vs les freelances vs les coachs Internet numérique,
3. conseil individuel ou en groupe ou formes mixtes,
4. toute la journée intensive (commercialisation rapide) contre 1,5 heures par semaine,
5. Biographie personnelle à jour complet vs. courte analyse biographique vs. test psychologique sur ordinateur,
6. évaluation de vos performances, compétences et expérience (150-200) par rapport à l'adoption de vos documents existants
7. parallélisme fixé, provisoire, projet, indépendant vs. définition précoce sans retour en arrière,
8. durée du contrat jusqu'à la réussite ou avec garantie de continuation vs. limitation à quelques mois
9. des réseaux résistants avec plus de 1 000 conseillers en personnel contre une seule liste interne contre des listes d'adresses pour un traitement normalisé propre,
10. présence régionale vs. peu de lieux de consultation à grand rayon,
11. la disponibilité sur demande par rapport à l'attente des réunions hebdomadaires.
 
Lors d'une discussion approfondie, vous recevrez un "deuxième avis" de notre partenaire principal proche de vous, comme il est d'usage pour les décisions importantes. Il s'agit de votre avenir et non de l'avenir de votre entreprise actuelle.

 
 
 

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