Vous cherchez le bon prestataire d'outplacement ou de newplacement ?

Tout d'abord, vous devez traiter avec les différentes structures de fournisseurs sur le marché des applications qui offrent vos services. Voici un bref aperçu des différentes structures de prestataires :
 
Consultation des candidats
Le NewPlacement se sent avant tout engagé envers le manager ou l'employé concerné, même si les honoraires sont payés par l'entreprise. Cette forme de conseil encourage les personnes concernées (après une présélection par l'entreprise) à choisir le prestataire, la méthodologie et à s'entraîner elles-mêmes à la sélection finale. Il s'agit de leur avenir. Cela profite en fin de compte à l'entreprise (assouplissement de la séparation, temps de médiation, etc.).
NewPlacement AG soutient les cadres et les employés concernés au niveau international.
 
Autres prestataires
Conseiller personnel / chasseur de têtes à la deuxième étape
Conseil en personnel
Travailleur indépendant solitaire avec une formation exclusive en ressources humaines
Entraîneurs psychologiques indépendants
Conseil en gestion
Fusions / coopérations avec divers points focaux
   
Pour toutes les parties intéressées, il existe différentes priorités dans la sélection du prestataire. Aucun fournisseur ne peut plaire à tout le monde. Chaque forme d'offre a sa clientèle et sa tâche particulières sur le marché des applications. Des constellations de coûts très différentes influent également sur la part des frais de l'entraîneur. Il en résulte une dépense de temps et un niveau de gestion de votre coach.
Des entretiens d'information détaillés avec plusieurs prestataires et, plus tard, avec des entraîneurs, apportent des éclaircissements.