Solution sur mesure
Des solutions sur mesure pour les directeurs généraux / gérants. La pyramide de l'emploi se rétrécit pour les postes à très haute responsabilité. Pour décrocher un nouvel emploi au plus haut niveau, sur des marchés très étroits dont 50 à 66 % sont fermés, ...
Exemple de conseil « Un échelon plus haut »
Licenciement « Nouveau chef ». Monsieur Abraham était depuis un certain temps directeur des ventes d'une grande marque. Le nouveau gérant du service des ventes, qui avait été embauché pour rebooster les ventes en opérant des changements décisifs ...
Conseil et coaching en NewPlacement
Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement de l'outplacement traditionnel, en combinant les conseils au coaching en gestion. L'outplacement vous fournit principalement des conseils compétents visant à...
Point de vue de l'entreprise
Éviter les coûts de friction, préserver les processus de travail et la réputation. Le fait de favoriser la réorientation du collègue qui vient d'être licencié plutôt que de lui offrir un simple dédommagement permet d'amortir cette difficile étape et de préserver la réputation de votre entreprise. ...
Point de vue du candidat
Optimiser les procédures de candidature. Le coaching en NewPlacement repose sur le principe selon lequel les managers à succès sont certes des experts de leur métier, mais rarement des experts du marché du travail et du marketing ...
Méthodologie
Des méthodes innovantes. Le NewPlacement s'inscrit dans le prolongement du conseil traditionnel en outplacement, donnant ainsi lieu à une « méthode holistique et individualisée ». ...
Point de vue de l'entreprise
Éviter les coûts de friction, préserver les processus de travail et la réputation
Le fait de favoriser la réorientation du collègue qui vient d'être licencié plutôt que de lui offrir un simple dédommagement permet d'amortir cette difficile étape et de préserver la réputation de votre entreprise.
Le tribunal du travail n'est pas une étape obligée.
Identité d'entreprise et crédibilité
Un licenciement effectué correctement favorise par ailleurs la vision de l'entreprise, les principes de gestion, la communication et les investissements dans l'identité d'entreprise, qui ne sont pas remis en question.
Des entreprises à succès pour un style de gestion constructif
Ce sont surtout les entreprises à succès véhiculant un style de gestion constructif qui ont recours aux services d'OutPlacement.
Une situation gagnant-gagnant pour les responsables RH et les candidats
En tant qu'intermédiaires externes expérimentés et empathiques, nous vous aidons à réaliser des procédures de licenciement correctes, de sorte à préserver la réputation de l'un et de l'autre.
Des prix justes
Pour toutes ces raisons, nos honoraires sont rapidement rentabilisés, en tout ou en partie. De plus, nous vous faisons économiser des frais de personnel en vous permettant de résilier plus tôt des contrats de travail à long terme.
L'honnêteté est et demeure une valeur précieuse
À notre époque actuelle, alors que l'économie est principalement axée sur le profit, l'honnêteté est d'autant plus appréciable – et payante sur le long terme. Plusieurs entreprises ont redécouvert l'importance de cette valeur vis-à-vis de leurs clients et de leurs employés, s'assurant ainsi un grand succès.
